Responsable RPAM - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078260724000113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Description de la mission :
Rattaché à la Directrice de la Petite Enfance, vous pilotez le Relais Petite Enfance (RPE) et contribuez au développement d'un accueil individuel de qualité sur le territoire. Véritable interlocuteur privilégié des familles, des professionnels de l'accueil individuel et des partenaires institutionnels, vous favorisez l'information, l'accompagnement et la professionnalisation des acteurs de la petite enfance.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
· Créer un environnement favorable à la qualité de l'accueil des jeunes enfants au domicile des assistants maternels
· Animer le Relais Petite Enfance en proposant des temps de rencontres, d'échanges et d'animation à destination des enfants, des professionnels et des familles ;
· Informer, orienter et accompagner les parents, les assistants maternels et les candidats à l'agrément dans leurs démarches et l'accès à leurs droits ;
· Favoriser la mise en relation entre l'offre et la demande d'accueil individuel et accompagner la relation entre employeurs et salariés ;
· Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en développant des actions de formation, d'information et de valorisation du métier ;
· Développer les partenariats avec les acteurs de la petite enfance (CAF, Conseil départemental, réseau des RPE, structures municipales...) ;
· Encadrement et management de deux agents (EJE).
Nos attentes :
Titulaire du diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, psychologue ou travailleur social, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance et connaissez les enjeux liés à l'accueil individuel.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez de solides capacités d'organisation, de gestion administrative et de suivi de projets. Vous êtes en mesure d'accompagner les familles et les assistants maternels dans leurs démarches administratives, tout en développant un réseau partenarial de qualité.
Vos atouts :
· Sens de l'écoute et qualités relationnelles reconnues ;
· Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
· Neutralité, diplomatie et pédagogie ;
· Organisation, rigueur et autonomie ;
· Dynamisme, disponibilité et esprit d'initiative ;
· Aptitude à animer des réunions, des ateliers et des groupes de travail ;
· Goût du travail partenarial et capacité à fédérer les différents acteurs de la petite enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260724000113-responsable-rpam?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nos attentes :
Titulaire du diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, psychologue ou travailleur social, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance et connaissez les enjeux liés à l'accueil individuel.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez de solides capacités d'organisation, de gestion administrative et de suivi de projets. Vous êtes en mesure d'accompagner les familles et les assistants maternels dans leurs démarches administratives, tout en développant un réseau partenarial de qualité.
Vos atouts :
· Sens de l'écoute et qualités relationnelles reconnues ;
· Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
· Neutralité, diplomatie et pédagogie ;
· Organisation, rigueur et autonomie ;
· Dynamisme, disponibilité et esprit d'initiative ;
· Aptitude à animer des réunions, des ateliers et des groupes de travail ;
· Goût du travail partenarial et capacité à fédérer les différents acteurs de la petite enfance.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des infirmiers territoriaux, éducateurs de jeunes enfants territoriaux, ou psychologues territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : 37 heures par semaine avec horaires variables ;
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels et 11 RTT ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Politique dynamique de formation ;
· Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
