responsable secteur adulte bibliothèque - Mairie de Mainvilliers
Référence : O028261002000784
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la responsable de la bibliothèque, vous assurez le traitement des collections du fonds adulte, l'accueil du public, l'animation de l'espace, la gestion des rappels et des dossiers de contentieux, la gestion de tâches administratives, la communication numérique du secteur adulte de la bibliothèque Jean de la Fontaine.
Développer des actions spécifiques en direction des publics adultes
Effectuer des missions en transversalité avec le secteur jeunesse
Assurer la qualité d'accueil des publics adultes : présentation des services et ressources, conseils et orientations, inscriptions, prêts/retours, accueils de groupes
Participer à l'élaboration de la programmation culturelle
traiter les collections du fonds adulte : acquisition, indexation, catalogage, valorisation, rangement, désherbage
Gérer le budget des commandes de livres et de DVD du secteur adultes
Gérer les tâches administratives (bilans, tableaux de suivi,...) les retards et les réservations
Coanimer le club lecture
Gérer le portail et garantir la médiation auprès des publics
Equiper les documents adultes et jeunesse
Profil recherché
Connaissance des publics adultes et des publics empêchés
Connaissance de la littérature et de l'actualité éditoriale
Connaissance de la bibliothéconomie de base (indexation, catalogage, bulletinage)
Maitrise des outils informatiques courants
Connaissance de la communication numérique (portail, réseaux sociaux)
Goût pour le contact avec tous les publics et fortes qualités relationnelles
Capacité à travailler en transversalité avec le secteur jeunesse
Capacité à travailler en partenariat avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux
Sens du service public et du travail en équipe
Dynamisme, polyvalence et rigueur
Sens de l’initiative et de la conduite de projet
Habileté manuelle pour l'équipement, créativité
Un diplôme dans le domaine des bibliothèques est souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la
référence annonce «AGTBIB2027 » via Emploi-Territorial, par courrier à l'adresse suivante :
A l'attention de Madame le Maire,
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX
ou par mail à l'adresse suivante : rh@ville-mainvilliers.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
