Responsable secteur infrastructures (h/f) - SAINT CYR SUR MER
Référence : O083260825000451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Effectuer des missions de surveillance pour repérer les désordres, pannes et dysfonctionnements. Prendre en compte les demandes de travaux.
S’assurer de la disponibilité ou de la commande des fournitures.
Organiser, prioriser et planifier les tâches selon les compétences et présences.
Contrôler le déroulement des opérations.
Rendre compte de l’avancement des travaux. Reporting.
Planifier les besoins en termes d’habilitations et de formations du personnel.
Elaborer et faire appliquer des consignes de sécurité.
Faire assurer l’entretien du matériel, des outils et véhicules.
Assurer l’entretien des espaces publics en lien avec les autres services : Propreté, espaces verts .
Encadrer les équipes techniques du secteur Infrastructures.
Organiser, planifier et suivre les travaux d’entretien et de réhabilitation du patrimoine communal (bâtiments, voiries, ports, plages).
Profil recherché
Leadership et esprit d’entreprise publique
Capacité à animer, encadrer et convaincre
Rigueur, organisation et maîtrise de soi
Capacité d’analyse, d’adaptation, d’optimisation et d’auto-contrôle
Respect des agents, des instances et de la hiérarchie
Connaissance et application des processus et circuits de décision de la collectivité
Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance et application des règles environnementales. Eco-responsable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Habilitations et permis nécessaires à la fonction : Permis B
Management d’agents techniques. Travail en bureau et à l’extérieur.
Astreinte d’exploitation (1 semaine par mois).
Cycle : Lundi 07h30-12h00 / 13h20-16h40. Mardi au vendredi 07h30-12h00 / 13h20-16h30
Soit 38,5h hebdomadaire générant 20 jours d’ARTT. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
