Responsable section jeunesse - Mairie de TAVERNY
Référence : O095260812001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Taverny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le projet municipal porte l'ambition d'un accès à la culture pour tous, à travers une programmation de qualité et de proximité. La commune est dotée d'un conservatoire à rayonnement départemental, d'une médiathèque, d'un théâtre, d'une Micro-Folie et d'un cinéma, et déploie de nombreux projets culturels à destination de l'ensemble des publics. Cet engagement est salué par l'obtention du label national 100 % EAC (Éducation Artistique et Culturelle).
En 2023, la Municipalité a engagé un travail de réflexion sur la modernisation de sa structure culturelle. En 2025, le Projet Culturel, Scientifique, Éducatif et Social (PCSES) de la médiathèque a été validé par les tutelles culturelles.
Placé sous l’autorité du Directeur de l’établissement, vos missions principales sont :
Encadrement de la section jeunesse :
- Manager l’équipe de la section jeunesse ;
- Développer et renforcer les partenariats avec les écoles et structures de la petite enfance ;
- Piloter les accueils scolaires (conception et animation des projets en direction des différentes classes d’âge, suivi, bilans et perspectives des actions) ;
- Développer l'activité et les services du pôle jeunesse de la médiathèque ;
- Monter des actions partenariales (avec les services de la Ville ou des partenaires extérieurs) ;
- Gérer et suivre le budget de la section jeunesse ;
- Rendre compte de l'activité du pôle jeunesse (statistiques, mise en place de services et actions...).
Gestion et mise en valeur des collections :
- Gérer la politique documentaire de la section jeunesse. ;
- Suivre et contrôler le budget d’acquisition de la section ;
- En lien avec la direction, participer à la définition d’une charte documentaire ;
- Animer des réunions d’équipe de sa section ;
- Être garant de la bonne présentation des collections ;
- Être force de proposition sur les collections et les services numériques.
Accueil / service public :
- Assurer la qualité de l’accueil des différents publics de sa section ;
- Participer à l’accueil, l’orientation et le conseil ;
- Participer au prêt et au retour des documents auprès du grand public ;
- Assurer les encaissements de la régie auprès du grand public.
Animation et Médiation culturelle :
- Préparer, coordonner et participer à la réalisation des animations à destination du public jeunesse.
Profil recherché
Profil et compétences
Issu-e idéalement d’une formation supérieure dans les métiers du livre (Licence professionnelle Métiers du livre « documentation et bibliothèques » ou Titre de gestionnaire de l'Information de l'École des bibliothécaires-documentalistes), vous possédez une expérience avérée de la lecture publique auprès du jeune public.
Organisé-e et rigoureux-se, vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d’esprit d'équipe et savez vous adapter aux évolutions du métier. En outre, vous partagez les valeurs du service public et savez les transmettre.
Enfin, manager reconnu-e, vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles incontestables.
Conditions d’exercice
37h30 hebdomadaires.
Horaires flexibles du lundi au samedi, avec amplitude variable en fonction des contraintes du service public et des actions culturelles.
Recrutement et rémunération
Poste permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours de catégorie B de la filière culturelle ainsi qu'aux agents contractuels en application de l’article L 332-14 du Code général de la fonction publique.
Rémunération statutaire, prime annuelle, complément indemnitaire annuel, protection sociale complémentaire santé et prévoyance, prestations d’action sociale via le CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Bibliothécaire
