Responsable séniors (h/f) - COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS

Référence : O045260702000997

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Fleury-les-Aubrais
Domaine : Social, enfance et famille
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Date limite de candidature : 30/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Fleury-les-Aubrais a pour mission de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville et de développer des services de proximité favorisant le maintien à domicile des personnes âgées, isolées, handicapées ou en perte d’autonomie.
La résidence autonomie Ambroise Croizat est un établissement public médico-social géré par le CCAS, défini à l’article L.312-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles (CASF). Elle compte 72 logements pour une capacité maximale d’accueil de 76 résidents. L’équipe est composée de sept agents, incluant le ou la responsable de l’établissement.
Un plan d’investissement de 1,3 million d’euros a été décidé afin de réhabiliter et moderniser la résidence en 2026 et 2027. Ce profil de poste répond précisément à cet enjeu : accompagner la transformation de l’établissement, anticiper la montée en charge de son activité et porter, à l’échelle communale, une réflexion d’ampleur sur le projet d’établissement, en lien étroit avec la création d’un EHPAD public autonome sur le territoire en 2027.
Le ou la responsable séniors est ainsi positionné(e) comme un acteur central de la stratégie gérontologique communale : il/elle pilote et anime, en lien avec la directrice de l’action sociale, le projet de labellisation de la Ville de Fleury-les-Aubrais au sein du Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés, enjeu majeur du mandat municipal, et contribue activement au développement d’une politique seniors communale cohérente et innovante.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260702000997-responsable-seniors?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs
• Connaissance du cadre réglementaire des résidences autonomie et du secteur gérontologique, ainsi que des dynamiques territoriales liées au grand âge (EHPAD, parcours résidentiel);
• Connaissance du référentiel d'évaluation de la Haute Autorité de Santé (HAS) applicable aux ESSMS et de la démarche d'amélioration continue de la qualité;
• Connaissance des politiques publiques sociales, des dispositifs « bien vieillir » et du fonctionnement des collectivités;
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques;
• Notions en gestion administrative, budgétaire, en régie et en conduite de projet (méthodologie, suivi, évaluation).
Savoir-faire
• Piloter une structure et conduire un projet de transformation dans la durée;
• Construire et animer des partenariats territoriaux;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un plan d’action stratégique;
• Analyser des situations individuelles et collectives, repérer les fragilités;
• Encadrer une équipe, animer des réunions et des instances de gouvernance (COPIL);
• Gérer les situations d’urgence ou de crise;
• Travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-être
• Vision stratégique, capacité d’initiative et force de proposition;
• Sens de l’écoute, bienveillance, diplomatie;
• Réactivité, discernement, maîtrise de soi;
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle;
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de respect.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • • Présence régulière auprès des résidents;
    • Déplacements ponctuels (réunions, partenaires, services municipaux);
    • Travail occasionnel en soirée;
    • Astreintes pour la résidence (nuits et week-ends).

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 30/11/2026

  • Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

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