Responsable service communication culture - BRETTEVILLE SUR LAIZE
Référence : O014260825000798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bretteville-sur-Laize
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Calvados, la commune de Bretteville-sur-Laize compte environ 2 000 habitants et mène une politique dynamique en matière de communication, de culture et d’animation locale.
En lien avec les élus référents, vous participerez à la valorisation des actions municipales, au développement des projets culturels et à l’animation de la vie locale.
Poste polyvalent et transversal, vous serez amené(e) à travailler en lien avec l’ensemble des services municipaux, les associations locales, les partenaires institutionnels, les prestataires et les habitants.
Communication municipale
• Définir et mettre en œuvre les actions de communication de la commune.
• Concevoir, rédiger et réaliser des supports de communication print et numériques (affiches, flyers, brochures, bulletin municipal, guides…).
• Assurer la gestion éditoriale du site internet, des réseaux sociaux et des outils d’information aux habitants.
• Créer des contenus rédactionnels, photographiques et vidéos pour valoriser les actions municipales.
• Garantir la cohérence de l’identité visuelle de la commune et accompagner sa déclinaison sur les différents supports.
Culture et événementiel
• Participer à l’élaboration et au suivi de la programmation culturelle municipale.
• Organiser et coordonner les manifestations municipales, événements culturels, expositions et cérémonies officielles.
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique des événements.
• Gérer les relations avec les artistes, intervenants, associations et prestataires.
• Participer au développement des partenariats culturels et locaux.
Gestion administrative et budgétaire
• Préparer et suivre les budgets liés à la communication, à la culture et à la médiathèque.
• Assurer le suivi administratif des dossiers, conventions et partenariats.
• Élaborer des outils de suivi et des bilans d’activité.
Profil recherché
Profil recherché
Pré-requis :
Vous êtes titulaire d’une formation en communication ou domaine équivalent et vous justifiez d’une expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication.
Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques de communication print et numérique.
• Maîtrise des outils de création graphique et de mise en page (Suite Adobe et Canva).
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils numériques de communication (Capcut et Meta Business).
• Maîtrise des techniques rédactionnelles.
• Maitrise du montage et suivi de budgets
• Gérer plusieurs projets simultanément et respecter les délais.
• Organiser et coordonner des événements en lien avec différents interlocuteurs.
• Analyser les actions menées et réaliser des bilans.
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité appréciée.
Savoir-être
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Créativité et curiosité professionnelle.
• Rigueur, organisation et sens des priorités.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Excellentes qualités relationnelles et aisance dans les échanges.
• Goût du contact avec le public et sens du service public.
• Capacité à travailler seul(e) tout en collaborant avec de nombreux interlocuteurs.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Dans le cadre de votre candidature, merci de transmettre : un CV, une lettre de motivation et un portfolio présentant vos réalisations en communication. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication