Responsable service Culture/Evènementiel/Sport (h/f) - Commune de Drap
Référence : O006260923000990
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DRAP, commune métropolitaine d'environ 5000 habitants, recherche un responsable pour son service Culture, Sport, Evénementiel placé sous l'autorité du Directeur Général des Services.
Missions :
- Initier, mettre en oeuvre les projets Sport, Culture et évènementiel ;
- Assurer la représentativité du service ;
- Encadrement de trois agents ;
- Assurer le travail administratif du service ;
- Gestion de la structure du Centre Culturel ;
- Relations avec les associations ;
- Régisseur principal du service.
Activités :
Gestion du Centre Culturel (plannings, recrutement des professeurs, comptabilité des encaissements, organisation, communication, développement) recherche d'artistes et organisation d'expositions.
- Gestion du planning d'occupation de l'espace Jean Ferrat ;
- Encadrement de trois agents ;
- Préparation des commissions Sport et Culture en vue de l'établissement des délibérations liées aux subventions ;
- Organisation, en lien avec les élus, des grandes manifestations sportives et culturelles ;
- Organisation des manifestations mairies (Vœux du Maire, salons, fête Patronale) ;
- Gestion des diverses demandes émanant des associations de la commune ;
- Organisation des spectacles ;
- Etablissement et mise à jour du planning annuel des activités, manifestations et évènements ;
- Gestion des plannings et congés des trois agents ;
- Son et lumière et vidéo (conseils municipaux, protocoles, inaugurations) ;
- Assurer la communication du service (mels, JDD, etc) ;
- Comptabilité générale des encaissements du service (location de salles, évènements, Centre Culturel, etc).
Conditions d'exercice :
- Annualisation du temps de travail (travail de nuit, week-end en fonction des manifestations).
Profil recherché
Savoir faire :
- Compétences managériales ;
- Compétences techniques (audio, vidéo) ;
- Compétences comptables ;
- Compétences informatiques ;
- Compétences relationnelles.
Savoir être :
Qualités relationnelles ;
- Organisation dans le travail ;
- Adaptabilité ;
- Réactivité ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Autonomie, rigueur et sens du service public ;
- Rendre compte à la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Drap
06340 DRAP
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
