Responsable service équipements - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260721000796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rouen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Lycées de Normandie (DLN) est chargée de l'enrichissement et de la mise en œuvre de la Stratégie régionale pour les lycées et lycéens dans son champ de compétences.
Elle met en œuvre les actions et dispositifs en matière de financement, d’équipement et d‘accompagnement des projets d’établissement des lycées publics et privés, ainsi que les actions éducatives et l'évolution de la Carte des formations professionnelles scolaires.
Au sein de la DLN, le Service Équipement est chargé dans un fort contexte de transitions, en particulier écologique et patrimoniale, et d'élaboration d'une nouvelle politique régionale en faveur des lycéens et lycées des missions suivantes :
Impulser la stratégie régionale d’équipement des lycées publics en proposant les adaptations nécessaires aux priorités définies : optimisation des plateaux techniques, sécurité et conditions de travail des élèves et des agents, éco-responsabilité des achats , qualité et bien être des usagers, ...
Recenser, animer et expertiser en lien avec les partenaires, les demandes d'équipements pédagogiques et non pédagogiques des lycées, en effectuant des priorités et une programmation pluriannuelle des achats.
Garantir le bon fonctionnement des établissements d'un point de vue matériel, et notamment assurer, en lien avec les Autorités Académiques, l'acquisition, l'adaptation ou la mutualisation des équipements pédagogiques dans le cadre de l'évolution de la carte des formations, de la mise aux normes des plateaux techniques, la rénovation des référentiels de formation professionnelle.
Assurer, dans une logique d'efficience des moyens dédiés, l'acquisition et le renouvellement des mobiliers et équipements de restauration et d’entretien des locaux pour les différents locaux des EPLE, dont les lingeries mutualisées, en transversalité avec les autres services régionaux.
Proposer et animer une activité de conseils en méthodes et pratiques professionnelles sur le champ de l'entretien et restauration.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260721000796-responsable-service-equipements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances principales attendues sur le poste
Appréhender les enjeux de la transition écologique.
Maîtriser l'organisation de la collectivité et ses circuits administratifs.
Maîtriser le fonctionnement et la réglementation financière et juridique des lycées publics.
Maîtriser la conduite et les dispositifs d'animation de projets.
Connaître la réglementation sur les marchés publics.
Compétences principales attendues sur le poste
Animer des réunions dans des environnements complexes.
Planifier le déroulement d'une opération ou d'un projet.
Concevoir des procédures et les mettre en application.
Manager une équipe.
Maitriser l'environnement informatique.
Rédiger, des notes, comptes-rendus, courriers, synthèses.
Gérer un budget.
Savoir faire relationnel
Autonomie, disponibilité, réactivité, rigueur, polyvalence, capacité à animer et coordonner une équipe, être force de proposition, être à l'écoute, diplomatie, avoir le sens du dialogue et de la négociation, capacité à prendre des initiatives, résistance à la pression.
Relations fonctionnelles internes et externes :
Ensemble des Directions et Services de la collectivité en particulier Direction des Bâtiments, Direction Vie et Accompagnement, lycées publics, autres collectivités, Rectorat, DRAAF, entreprises, prestataires de service
Spécificités du poste :
Amplitude horaire, disponibilité, mobilité sur l'ensemble de la Normandie, activités liées au calendrier scolaire.
A nous de vous en dire plus :
Poste basé au cœur de la ville de Rouen au sein de l’Hôtel de la Région.
Des déplacements sur le site de Caen, sont à prévoir (navettes disponibles).
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Et côté avantages :
Un restaurant administratif.
La possibilité de télétravailler (sous réserve de l'accord de la Direction).
Un dispositif d’action sociale.
Un service conciergerie.
Une prise en charge d’une mutuelle labélisée.
Jusqu’à 23 RTT selon votre temps de travail.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous en parler ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
