RESPONSABLE SERVICE JEUNESSE (F-H) - Mairie de LONGJUMEAU
Référence : O091260619001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longjumeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable jeunesse est chargé(e) de participer à la définition du projet jeunesse (12-25 ans) et d'en assurer la mise en œuvre, la coordination et le pilotage transversal au sein de la collectivité.
Il/elle encadre les équipes de la structure 11/17 ans et du Service Information Jeunesse.
Il/elle favorise de l’émergence et l’accompagnement des projets, est force de propositions et assure une aide à la décision dans le domaine de la politique jeunesse en lien avec la Direction générale adjointe de secteur et les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260619001451-responsable-service-jeunesse-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Enseignement supérieur ou Formation qualifiante dans le domaine de l’animation socio-éducative (DEJPES, Master en Sciences Humaines et Sociales)
Expérience professionnelle significative en collectivité dans le domaine de la jeunesse
Compétences attendues :
Connaissance du cadre réglementaire, des orientations et des enjeux des politiques jeunesse
Connaissance du public jeune, de la méthodologie de projet, de l’environnement institutionnel et réglementaire (partenaires et financeurs)
Compétences managériales
Compétences rédactionnelles (projets, bilans, compte-rendu, notes)
Maitrise des outils informatiques (Pack office)
Capacité à conduire une réunion, diriger une équipe, animer un collectif de travail
Qualités requises :
Sens du service public et devoir de réserve
Sens du dialogue, de l’écoute et de la communication ;
Savoir représenter la collectivité dans le cadre de manifestations et / ou réunions
Appétence pour l’innovation et la gestion de projets transversaux
Organisation, méthode et esprit d’initiative
Rigueur, diplomatie et qualités relationnelles
Capacité d’analyse, recul stratégique, rigueur
Bienveillance, écoute, stabilité émotionnelle
Leadership collaboratif et mobilisateur
Informations complémentaires :
39h heures hebdomadaires, 5 semaines de congés et 22 jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions) + titres restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
