Responsable service matériel / habillement (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260629000610
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La Direction de la Police Municipale, Sécurité, Lutte contre l'incivisme, recherche son responsable du service matériel / habillement.
• Gestion (commande, distribution, suivi) pour l’ensemble de la Direction :
o Vêtements, accessoires et équipements ;
o Stocks avec réalisation d’inventaires au minimum 2 fois par an ;
o Consommables informatiques ;
o Fournitures de bureau et papeterie ;
o Gestion des badges d’accès aux bâtiments et des demandes GLPI (guichet unique informatique).
• Suivi rigoureux des dossiers en lien avec la Direction des Achats et les différents fournisseurs ;
• Réalisations ponctuelles de tableaux de synthèse et de documents de suivi en fonction des besoins du service.
Profil recherché
• Connaissance des procédures administratives et de l’environnement institutionnel des collectivités ;
• Connaissance des spécificités liées aux uniformes et aux équipements des policiers municipaux et des agents de surveillance de la voie publique ;
• Capacité à prendre des initiatives et gérer des demandes dans l’urgence ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Discrétion, organisation et rigueur ;
• Capacité relationnelle, gestion des conflits.
Informations complémentaires :
Rémunération attractive
· Rémunération selon grille indiciaire territoriale
· Bénéficiez d'une prime de fin d'année
Soutien au quotidien
· Cannes facilite votre quotidien : chèques déjeuner, participation santé et prévoyance, Amicale du personnel ...
Mobilité facilitée
· Venez travailler l'esprit libre : parking, transports en commun, train... vos déplacements sont facilités
· Cannes investit dans votre mobilité : forfait durable de 300€ selon conditions
Équilibre vie professionnelle/personnelle
· 38h / semaine sur 5 jours
· 5 semaines de congés + 18 RTT : Cannes respecte votre équilibre de vie
· Compte épargne-temps disponible : gérez votre temps selon vos besoins
· Un rythme de travail pensé pour concilier efficacité professionnelle et bien-être personnel
Accompagnement global
· Rejoignez une collectivité qui investit concrètement dans le bien-être de ses agents en proposant 2h/mois d'activité culturelle ou sportive sur son temps de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postuler directement en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
