Responsable service Police Municipale (h/f) - Mairie de BUCHELAY
Référence : O078260709001250
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Buchelay
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Un candidat titulaire du permis B, apte aux ports d’armes et à la pratique sportive et ayant une bonne connaissance de la législation en vigueur.
• Armement: PSA, Générateur Aérosol, Bâton Télescopique de Défense
• Équipements: Gilet pare-balle, GVE, caméra mobile, radio LTE, Cinémomètre (TruSpeed), éthylotest, Accès SIV et SNPC.
Rémunération: statutaire + ISFE fixe 30% + ISFE variable mensualisé + heures supplémentaires + 13ème mois + 25 CA et 15 RTT + participation mutuelle + CNAS
• Informations complémentaires:
Planning sur 4,5 jours, repos samedi dimanche hors manifestation
Poste de Police Municipale récent
Nouveau dispositif de vidéoprotection
• ENCADREMENT ET MANAGEMENT :
- Encadrer, coordonnées et animer l’équipe
- Organiser le travail et assurer la continuité du service
• ORGANISATION ET PILOTAGE DU SERVICE :
- Planifier les activités, organiser les patrouilles et répartir les missions
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité et de prévention
- Superviser la vidéoprojection
- Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
• OPÉRATIONNEL :
- Organiser les dispositifs liés aux événements communaux et participer à la sécurisation des manifestations, festivité.
- Assurer la coordination avec les partenaires (gendarmerie,..)
- Rédiger les rapports, notes, arrêtés.
- Assurer le suivi des procédures et veiller au respect de la réglementation.
- Prévenir et gérer les conflits, assurer une présence dissuasive et rassurante
- Veiller en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Rechercher et relever les infractions
- Gérer le service des objets trouvés
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Organiser les procédures d'encaissement des amendes et consignations
- Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
- Tenir des registres de suivi d'affaires
Profil recherché
• Savoirs
- Expérience confirmée sur un poste similaire
- Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Animer les entretiens professionnels des agents du service
• Savoir-faire :
- Maîtrise des procédures administratives, des outils informatiques et logiciels métiers
- Management d’équipes
- Gestion des situations complexes
- Gestion d’un budget
• Savoir-être :
- Volontaire et engagé
- Autonomie et sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités, du service public, discrétion
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur et fiabilité
- Gestion du stress
- Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation ou ressources.humaines@buchelay.fr
Monsieur le Maire
Rue Gabriel Péri
78200 BUCHELAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
