RESPONSABLE S.I.R.H. (h/f) - Le Perreux-sur-Marne
Référence : O094261006000297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Perreux-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction : Direction des Ressources Humaines, des Affaires Sociales, de la Petite Enfance & de la Parentalité
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Grade : Ingénieur Principal
Fonctions : Responsable S.I.R.H.
Missions principales
Pilotage du déploiement en interne
• Accompagner la direction dans ses projets de développement du SIRH,
• Accompagner et aider à la mise en qualité des bases de données du SIRH,
• Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules,
• Gérer la production et l’exploitation de la data issue du SIRH,
• Administrer et paramétrer les systèmes,
• Formaliser les procédures,
• Assurer un reporting synthétique régulier à votre hiérarchie, sur l'avancement des différents déploiements et, le cas échéant, remonter les alertes en proposant les plans d'actions,
Mise en œuvre des évolutions
• Assurer, en lien avec la DSI, les utilisateurs et l’éditeur CIRIL, les mises à jour, les changements de versions et les adaptations des outils aux besoins,
• Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines,
• Piloter la maintenance corrective,
• Transmettre à la DSI les dysfonctionnements,
• Proposer des optimisations et être force de proposition en matière d’amélioration continue,
• Assurer un reporting de l’activité pour identifier les axes de développement à venir,
• Assistance aux utilisateurs,
• Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires RH,
Mission secondaire
Superviser le contrôle de la paie en l’absence de la responsable paie et de son adjointe, et support / soutien au contrôle mensuel de la paie.
Profil recherché
• Force de proposition
• Organisation
• Pédagogie
• Diplomatie
• Qualités relationnelles
• Travail en mode projet
• Confidentialité
• Écoute des besoins
• Rigueur
• Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/12/2026
-
Responsable d'exploitation
