RESPONSABLE TECHNICO-ADMINISTRATIF - MAIRIE DE SAINT-SULPICE-DE-FALEYRENS
Référence : O033261001001155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sulpice-de-Faleyrens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + Participation à la mutuelle (sous conditions) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Raison d’être du poste :
Sous l’autorité du Maire, de l’Adjoint délégué et du SG, pilote et manage l’équipe technique et gestion technico-administrative du pôle technique communal .
Position dans l’organigramme :
SG -+ Responsable technique -+ agents du service technique
Objectifs / Missions :
Travail en centre technique communal, en extérieur et en bureau
- Organiser, planifier le travail des agents du service technique (4 agents)
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks des ateliers communaux
- Rédaction des arrêtés de voirie, d’occupation temporaire du domaine public…
- Suivi de la signalisation routière, de l’affichage sauvage, des décharges illégales…
- Suivi des dossiers d’assurances sur sinistres « techniques » en partenariat avec la DGS
- Garantir la sécurité, la solidité et la sureté dans les bâtiments et une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers : Suivi des registres de sécurité (jeux, bâtiments, règles d’hygiène et de sécurité pour le personnel, Plan communal de sécurité, programme ADAP…), et du respect des arrêtés communaux
- Alerter, proposer, prioriser toutes les interventions sur le patrimoine communal en lien avec le respect de la règlementation ERP
- Suivi des contrats de maintenance
- Suivi des réseaux (éclairage public, eau etc…) -
- Gestion du cimetière
- Gestion du parc du matériel roulant
- Organiser la logistique des fêtes et cérémonies organisées par la commune ou le CCAS
- Gestion des animaux errants
- Veiller à la bonne exécution des contrats de prestations de services ou travaux externalisés
- Ponctuellement, participer à l’élaboration du budget et à son suivi dans les domaines concernés
- Vaguemestre (relations entre services, avec les fournisseurs…)
- Conseil auprès des élus et de la hiérarchie, veille juridique dans son secteur d’activités
- Dossier RPS
- Dossier TIG
Activités / Tâches :
- Planification des travaux en fonction des bons d’intervention
- Planification des emplois du temps des agents
- Suivre certains chantiers en représentant le maître d’ouvrage
- Réaliser des tableaux de bord de suivi de l’activité de son service
- Informer, alerter, proposer des actions dans son domaine de compétence
- Faire établir des devis de travaux
- Participer aux réunions nécessaires à la demande du Maire ou du DGS
- Suivi du cimetière
Profil recherché
Compétences / Exigences requises / Qualifications :
- Aptitude à l’encadrement et au management
- Connaitre l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Capacités développées d’organisation et d’autonomie
- Capacités de rédaction – maitrise de la grammaire et de l’orthographe
- Analyser l’incidence des évolutions (juridiques, technologiques) sur le secteur technique
- Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiments, espaces verts…)
- Connaissance des procédures en matière de sécurité
- Bonnes qualités relationnelles : capacité d’écoute, de communication et le cas échéant, et de négociation
- Sens du service public
- Disponibilité malgré des horaires généralement réguliers
- Rigueur
- Bonne pratique de l'outil informatique (Word, Excel, internet, logiciel cimetière : Néocim …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature manuscrite, CV + fiches d’entretien professionnel des 3 dernières années, par courrier :
A l’attention de Madame le Maire
9 avenue du général de gaulle
33330 St Sulpice de Faleyrens
ou par mail à l’adresse : lamairie@saintsulpicedefaleyrens.com
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30/10/2026
NB : Sans réponse de la collectivité avant le 10/11/2026 considérez que la candidature n’a pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de la logistique
