Responsable territorial des collèges du pays de Cornouaille (h/f)
Référence : O029260724001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sur son secteur, le responsable territorial des collèges est l’interlocuteur de proximité des conseillers départementaux siégeant au conseil d’administration, des services départementaux, des principaux, des secrétaires généraux, t des agents techniques des collèges et des acteurs locaux (maires, associations de parents d’élèves, etc.).
Il inscrit son action dans une dimension partenariale avec les autres responsables territoriaux afin de contribuer à une cohérence départementale de mise en œuvre des politiques menées.
• Référent sur l’ensemble du territoire finistérien pour la participation de la Direction de l’éducation aux Conseils d’administration des collèges, en accompagnement des élus départementaux
• Prépare sur son secteur des éléments nécessaires pour la participation des élus aux conseils d’administration des collèges et accompagne les représentants du Département
• Représente sur son secteur la Direction de l’ducation auprès des élus départementaux, des services départementaux, des principaux, des secrétaires généraux et des agents des collèges
• Accompagne sur son secteur les collèges dans leurs demandes et facilite leurs relations avec les services départementaux
• Anime et met en œuvre sur son secteur la politique emploi pour le personnel technique des collèges
• Aide au management sur son secteur, à la demande des principaux de collège et en lien avec la DSIRH pour la gestion des situations individuelles et collectives des agents départementaux
• Prépare sur son secteur des bilans d’activité, tableaux de bord et dispositifs d’évaluation à destination des élus et de la Direction
Profil recherché
Formation : Bac+3 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Connaissance des aspects juridiques, financiers et tout particulièrement de ressources humaines des relations entre le Conseil départemental et les collèges
• Environnement territorial, les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques liées à l’éducation
• Cadre réglementaire des établissements publics locaux d’enseignement, des institutions et des collectivités territoriales
• Fonctionnement quotidien des établissements publics locaux d’enseignement
• Connaissance du champ d’intervention des acteurs institutionnels et partenaires de l’Education, le processus et les circuits décisionnels
• Maîtrise des principaux aspects des règles de gestion propres aux EPLE
• Maîtrise des outils et logiciels bureautiques
Savoirs être :
• Qualités relationnelles, aptitude à s’entretenir avec des interlocuteurs divers, savoir communiquer, capacité à négocier
• Savoir mobiliser des qualités d’analyse des situations et de synthèse, faire preuve de capacité d’évaluation et d’expertise
• Savoir inscrire ses actions et problématiques dans une dimension transversale
• Sens du service public
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à hiérarchiser des priorités
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Aptitude à rendre compte
• Sens du travail en équipe et en réseau
• Initiative, autonomie et réactivité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Pour postuler: https://formulaires.e-services.finistere.fr/responsable-territorial-colleges-cornouaille-0000004310/
Pour en savoir plus: téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Responsable du service population
