Responsable Transition Ecologique (h/f) - Chaville
Référence : O092260620000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'aménagement urbain, de la transition écologique et de l'attractivité économique, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de transition écologique au service des habitants et du territoire, et accompagnez la Directrice Générale Adjointe dans le pilotage de projets stratégiques et structurants de la collectivité.
À la croisée des enjeux environnementaux, organisationnels et territoriaux, vous intervenez en mode projet auprès de l'ensemble des services municipaux et des partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260620000003-responsable-transition-ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
- Formation supérieure (Bac +4/5) en transition écologique, développement durable, aménagement du territoire ou domaine équivalent ;
- Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement acquise dans la conduite de projets de transition écologique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un organisme public ;
- Bonne connaissance des politiques environnementales, de l’adaptation au changement climatique et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des dispositifs de gestion des risques et de gestion de crise : Plan Communal de Sauvegarde (PCS), Plan Canicule, documents de planification et procédures associées ;
- Aisance rédactionnelle, relationnelle et capacité à animer des partenariats ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des logiciels métiers appréciée (Civil finances) ;
- Autonomie, rigueur, esprit d'initiative ;
- Sens de l'organisation et capacité à rendre compte ;
- Goût du travail en équipe et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés ;
- Capacité à accompagner le changement et à travailler en transversalité ;
- Sens du service public et de l'intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
