Responsable travaux et entretien des bâtiments - MAIRIE DE RAMONVILLE SAINT AGNE
Référence : O031261002000613
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ramonville-Saint-Agne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du projet de mandat 2026-2032, la Ville met en œuvre un plan global d'investissement qui comporte notamment la réalisation d'opérations d’aménagement ou de requalification de l'espace public et de rénovation d'équipements scolaires et sportifs.
Sous la responsabilité de la Directrice des Services Techniques et de l’Urbanisme, vous contribuez à la gestion technique, administrative, et financière des travaux et de l’entretien du patrimoine bâti de la collectivité.
Conditions du poste
• Travail en journée, possible sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours/quinzaine
• Télétravail possible dans la limite de 1 jour par semaine (après délai de prise de poste de 1 à 3 mois)
• Accès à la formation.
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), forfait mobilité durable, prestations sociales et culturelles via le Comité des Œuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
1. Suivi d’opération de travaux structurants
• Participation aux études pré-opérationnelles de travaux de construction ou rénovation
• Contribution à la définition du besoin et à la sélection éventuelle d’un maître d’œuvre
• Suivi des études de conception y compris diagnostics et études complémentaires
• Suivi et contrôle de l'exécution des travaux jusqu’au parfait achèvement des ouvrages
• Préparation et suivi des marchés de services et travaux associés à l'activité
• Suivi administratif et financier des opérations
2. Gestion de la maintenance des bâtiments et de la logistique associée
Gestion de la maintenance des bâtiments et du parc véhicule en vous appuyant sur une régie constituée de 3 chefs d’équipe et 10 agents techniques.
• Garantir la planification et la coordination des interventions d'entretien des bâtiments, du parc de véhicules et de logistique et l’approvisionnement nécessaire aux services
• Définir et engager le programme de petits travaux de rénovation, de mise aux normes sécurité et accessibilité
• Contrôler l'exploitation des installations déléguées et suivre les objectifs de consommations de fluides de la collectivité
• Mobiliser les équipes et les motiver au service des projets et missions qui leur incombent.
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation/Diplôme : ingénieur dans les domaines du BTP/génie civil (minimum bac+3)
• Expérience de 3 ans minimum dans la coordination de travaux et l’encadrement
• Permis B exigé
Compétences techniques
• Connaissance du secteur de la construction
• Capacité à travailler en mode projet, à anticiper, à négocier
• Maîtrise du suivi d’opération de la conception au parfait achèvement
• Connaissance de la réglementation ERP
Qualités attendues
• Sens des responsabilités, esprit d’organisation et de synthèse, autonomie et prise d’initiatives
• Aptitude à l’encadrement et qualités relationnelles
• Autonomie et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature, CV, lettre de motivation et arrêté de situation le cas échéant à Mme le Maire à recrutement@mairie-ramonville.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
