RESPONSABLE TRAVAUX ET MAINTENANCE DU PATRIMOINE - MAIRIE DE BLAGNAC
Référence : O031250311000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blagnac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Blagnac recherche pour sa Direction des services techniques son prochain responsable du service travaux et maintenance du patrimoine F/H.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le patrimoine de la ville compte 140 équipements très diversifiés (un cinéma, une patinoire, de nombreux équipements sportifs, une salle de spectacle d’envergure nationale). La ville de Blagnac porte pour cela une politique ambitieuse de gestion de son parc immobilier. Dans ce contexte le service travaux et maintenance du patrimoine, composé de 40 agents, en assure l’entretien en s’inscrivant dans une démarche globale de transition écologique et de maitrise des coûts.
Les prestations sont réalisées en régie et par des prestataires sous le contrôle de chargés d’opérations.
De plus Le service technique est situé dans le quartier Andromède dont l’accès est facile par la rocade ou le tramway proche. Vous avez à disposition également un parking.
Plac(e) sous l’autorité du directeur au sein de la Direction des Services Techniques, vous assurerez les missions suivantes :
- Animer et piloter le service dont les missions essentielles sont les travaux d’entretien et la maintenance du patrimoine bâti
- Mettre en place les moyens nécessaires pour assurer une parfaite coordination entre les équipes
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction
- Assurer une transversalité et une communication permanente au sein du service, avec les services de la direction et avec les autres directions
- Garantir le respect des plannings travaux
- Proposer et élaborer des procédés de nature à optimiser et à améliorer le service rendu
- Veiller à la cohérence et à la pertinence de l’organisation du service
- Assurer la gestion administrative et financière du service
- Contribuer à l’élaboration du budget du service
- Garantir le respect des règles et des procédures internes
Profil recherché
Votre profil ?
Vous êtes doté(e) d’un bac + 5 avec une expérience significative sur des fonctions de management et plus particulièrement sur les services travaux. A ce titre, vous disposez de compétences solides en gestion de conflit. Vous maitrisez les outils bureautiques ainsi que la gestion budgétaire. Vous connaissez les métiers du bâtiment mais aussi sur le fonctionnement des administrations et établissements publics.
Vous possédez des facultés à concevoir et animer des réunions de travail ainsi qu’a développer une analyse technique. Votre sens du management et de l’organisation seront des atouts majeurs pour ce poste.
Vous êtes méthodique, rigoureux(reuse) et vous détenez une qualité rédactionnelle. Vous faites preuve d’autonomie, de discrétion et d’adaptation dans vos fonctions. Vous savez également être force de proposition et communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, tant au sein de la collectivité que dans les partenariats externes. Vous avez conscience de l’importance de travailler en transversalité, en coopération, dans la pédagogie et l’écoute des besoins et des usages de chacun.
Ce que nous vous offrons ?
- Accès à une offre de formation variée
- Plusieurs options d’organisation du temps de travail
- Télétravail possible (1jour/semaine)
- 40 jours de repos (25 CA + 13 RTT + 2 jours supplémentaires sous condition)
- Possibilité d’ouvrir un CET (ou de reprendre le vôtre si vous êtes déjà fonctionnaire)
- La possibilité de souscrire les tickets restaurants
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
- Inscription au COS (Comité des Œuvres Sociales) non obligatoire 10€/an
- Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Blagnac à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé et en prévoyance (si vous adhérez au contrat groupe pour le volet prévoyance)
- Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75% des titres d’abonnements aux transports public pour les déplacements domicile-travail.
- Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu’à 300€, si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode, … selon le nombre de jours d’utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile travail
- 1h30 de sport hebdomadaire comptabilisé dans le temps de travail
- Possibilité d’intégrer l’Aîkido Club Corpo : adhésion annuelle de 40€ à 60€ selon la catégorie A, B ou C
- Tarifs préférentiels : application des tarifs préférentiels, destinés aux résidants Blagnacais, aux agents de la ville et du CCAS de Blagnac et ce, quel que soit leur lieu de domiciliation, pour l’accès aux services municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement :
Fonctionnaires : recrutement possible dans le cadre d’emplois des ingénieurs et des attachés par mutation, mobilité ou détachement ou aux lauréats du concours.
Accès sans concours pour les non fonctionnaires (c’est possible !) : Contrat de catégorie A, dans le cadre d’emplois des ingénieurs, contrat de 3 ans, renouvelable 1 fois avec à l’issue, la possibilité de prétendre à un CDI.
Votre rémunération ?
Fonctionnaires : reprise de votre indice majoré (IM) + IFSE 951 € brut mensuel
Contractuels : À partir de 2 895,17€ brut/mois (soit 2 325,68€ net/mois)
Prime annuelle : 1 454 € brut versée en 2 fois (novembre et juin) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
