Responsable Unité maternelle H/F - Mairie du PLESSIS-PATE

Référence : O091260610000706

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Plessis-Pâté
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

vous serez responsable du bon fonctionnement pédagogique, humain, budgétaire et matériel de l’accueil collectif, sous l’autorité du responsable Education.

 Participation à la définition des orientations stratégiques des ALSH maternel et élémentaire
- Recensement et évaluation des besoins de la population concernant les modalités d’accueil des enfants de 3 à 11 ans
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet de la structure

 Conception et animation de projets d’activités en lien avec le projet éducatif
- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure d’accueil collectif
- Garantir la cohérence des projets d'activités de l'équipe avec le projet pédagogique, qui doit lui-même s'inscrire dans le projet éducatif
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités proposées par l’équipe d’animation
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants et adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents

 Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Etablir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité



 Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Impulser le travail en transversalité

 Animation de la relation avec les familles
- Accueillir, informer et organiser l’inscription des enfants
- Etre l’interlocuteur des partenaires internes et externes

 Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et gérer l’enveloppe du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et financier
- Etablir des bilans par période
- Veiller à transmettre les éléments de facturation au service comptable

 Gestion des ressources humaines
- Définir les besoins dans l’équipe et les compétences associés
- Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs ponctuels
- Evaluer les agents

 Animation et pilotage des équipes
- Conseiller et accompagner les activités des agents
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision)

Profil recherché

COMPETENCES :
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la règlementation du secteur en vigueur
• Capacité à organiser le travail

PROFIL RECHERCHE :
• Diplôme :
Etudes en sciences de l’éducation, BPJEPS
• Savoir-faire :
Capacité à organiser le travail et programmer des actions
Capacité à travailler en équipe et animer une équipe
Capacité à travailler en transversalité
• Savoir-être :
Organisation
Rigueur
Faire preuve d’exemplarité (modélisant)
Ponctualité
Adaptabilité/ Réactivité
Disponibilité
Pédagogie
Patiente et être à l’écoute
Juste distance à l’égard des enfants et des familles (posture professionnelle)

CONDITIONS D'EXERCICES
Disponibilité pouvant dépasser le cadre normal imposé aux agents notamment lors de pics d’activité, de manifestations communales ou réunions le soir et/ou le samedi. Le weekend en cas du déclenchement du Plan Communal de Sauvegarde.
Le travail s'effectue généralement en horaires décalés, notamment pendant les vacances scolaires et les mercredis après-midi. Il peut également impliquer une surveillance en extérieur et des déplacements pour des sorties ou des événements spéciaux. La patience, l'énergie et la capacité à gérer le stress sont des qualités essentielles pour ce poste.

Qui sommes-nous ?

Le Plessis-Pâté est une ville de 4 000 habitants (les Plesséiens) en Essonne (91) dans un cadre verdoyant, à proximité de grandes villes (Sainte-Geneviève-des-Bois, Brétigny-sur-Orge et Saint-Michel-sur-Orge) ce qui permet un accès rapide via les grandes routes (N20, A6, D19 et Francilienne à proximité).
Entre ville et campagne, notre ville est dynamique par ses nombreux projets éducatifs, solidaires, culturels, intergénérationnels, écologiques, urbains, numériques.
Le Plessis-Pâté accueille et organise également une grande palette d'événements, tels que La Fête de l'Humanité, le 14 juillet, les Plessis-Puces, la Fête des Associations, les différentes manifestations dédiées à l'enfance, la jeunesse, mais aussi les Seniors, et bien d'autres à découvrir. Si la commune est riche d'événements, elle compte également un large tissu associatif avec un peu plus de 40 associations.
Rejoignez une équipe investie, active et engagée au service des Plesséiens.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou de préférence par mail : gestionnairerh@leplessispate.fr
    Monsieur le Maire
    Place du 8 Mai 1945
    91220 LE PLESSIS PATE

    Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13è mois + tickets restaurants + CNAS + participation mutuelle labelisée + participation prévoyance contrat groupe

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 09/08/2026
  • Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire

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