Responsable Unités de voie publique - BOURG EN BRESSE
Référence : O001261009001196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur de la Police Municipale, vous managez l’ensemble des brigades du service. Vous exercez des missions de sécurité, de prévention et de contrôle du respect des règles nécessaires au maintien du bon ordre. Vous appliquez les pouvoirs de police du Maire dans son ensemble et assurez des missions en complémentarité de la Police Nationale sur le territoire de l’aire urbaine de Bourg-en-Bresse.
Veiller à la sécurité des personnes, au maintien du bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et de la salubrité publique
Mettre en œuvre les consignes itinérantes à la doctrine d’emploi
Coordonner et commander les actions de police
Faire respecter les arrêtés du Maire, le code de la route, rechercher les infractions pénales en particulier dans les domaines de lutte contre la délinquance, des troubles de voisinage, de la sécurité routière et de la salubrité publique
Dynamiser et participer quotidiennement à l’action de voie publique
Assurer une relation de proximité avec la population et les commerces conjointement avec la responsable du bureau d’ordre
Veiller à la bonne rédaction des rapports et procès-verbaux
Proposer, organiser, participer et commander les opérations de police municipale
Coordonner des actions communes avec les institutions partenaires
Alimenter et consolider le réseau des partenaires
Manager des brigades de policiers
Rendre compte des activités
Former aux techniques d’intervention l’ensemble des policiers- débriefer les interventions
Responsable de l’armurerie
Profil recherché
Savoirs :
Connaître l’étendue des pouvoirs de police du Maire
Maîtriser, appliquer et suivre les évolutions réglementaires
Veiller au respect des règles générales de sécurité
Connaître les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
Disposer d'une bonne culture territoriale sur les compétences des autres services de la collectivité, des services de l’État et des pouvoirs de police générale et spécifique du Maire
Profil de terrain confirmé
Savoirs faire :
Appliquer et contrôler la bonne mise en œuvre des missions définies par la hiérarchie
Sens du service public et du travail en équipe
Maîtrise de soi, diplomatie, sens de l’écoute, pédagogue et communiquant, sens de la réserve et de l’anticipation
Capacité à analyser et gérer une situation difficile
Disponibilité et adaptabilité sur les horaires de service
Permis de conduire B obligatoire, Permis A souhaité
Moniteur Bâton et Techniques Professionnelles d’Intervention
Moniteur aux maniements des armes
Compétences en spécialité cynophile
Spécificités du poste :
Poste soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formations obligatoires
Aptitude au port d'armes de catégorie B et D
Bonne condition physique
Travail en extérieur de jour comme de nuit en fonction des besoins
Patrouille véhiculée, pédestre, VTT ou en moto
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Horaires variables
Du lundi au samedi
Amplitude variable en fonction des nécessités et obligations du service
Présence sur différents événements et animations en dehors des horaires et jours de travail habituels
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Monsieur Mathieu PUTIGNY, Directeur de la Tranquillité publique et de la Prévention
04 74 42 45 00 putignym@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
