RESPONSABLE URBANISME FONCIER ET HABITAT (H/F) - COMMUNE DE KEMBS
Référence : O068260831001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Kembs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la région des 3 Frontières, la Ville de Kembs bénéficie d’un cadre de vie privilégié. Son territoire bordé par les rives du Rhin et la forêt domaniale de la Hardt s’étend sur plus de 7km. Comptant près de 6000 habitants, Kembs est une commune active et engagée dans les domaines du sport, de la culture et de l’environnement.
Dans le cadre d’une réorganisation de ses services, la Ville de Kembs recrute son(sa) futur(e) Responsable du urbanisme, foncier et habitat (H/F).
LE CONTEXTE
Au sein d’un environnement de travail à la fois exigeant et collaboratif, vous êtes placé(e) sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services (DGS).
Appui stratégique et opérationnel, vous pilotez les activités du service Urbanisme, Foncier et Habitat, garantissez la sécurité juridique des procédures relevant de votre domaine de compétence et contribuez à la mise en œuvre des orientations de la collectivité. Vous avez la responsabilité managériale d’une assistante à l’urbanisme.
CONDITIONS D’EMPLOI
Poste à pourvoir dès que possible.
Temps complet 35 heures, avec planning de travail hebdomadaire sur 4,5 jours (horaires variables).
Recrutement en priorité par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration suite à concours) ou à défaut par voie contractuelle (CDD d’un an renouvelable).
Ouvert aux grades suivants de la filière technique : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe (catégorie B), Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal (catégorie C). Un grade de la filière administrative peut aussi être envisagé.
Nos engagements :
- Une rémunération statutaire qui prend en compte la responsabilité, la technicité et les sujétions du poste (traitement indiciaire, régime indemnitaire, 13ème mois, chèques déjeuner, forfait mobilités durables) ;
- L’adhésion facultative à la mutuelle et à la prévoyance de groupe avec participation financière de la commune ;
- L’adhésion facultative au Groupement d’Action Social ;
- La possibilité de suivre des formations chaque année ;
- La prise en compte de la qualité de vie au travail et l’écoute de nos agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260831001089-responsable-urbanisme-foncier-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +3 à Bac +5) à dominante technique ou administrative dans le domaine de l’urbanisme ou de l’aménagement du territoire.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du service public, vous savez travailler en autonomie. Vous avez la capacité de travailler en transversalité avec différents partenaires et vous maîtrisez des outils bureautiques et des logiciels métiers (OXALIS Expert, Guichet numérique des autorisations d’urbanisme, SIG intercommunal, Livre Foncier etc.)
Votre capacité d’analyse, de savoir rendre-compte, votre réactivité et votre aisance relationnelle seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de privilégier un envoi de votre candidature via la plateforme en ligne.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
