Responsable du développement du programme petites villes de demain - COMMUNE DE ORBEY
Référence : O068260922000857
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orbey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire + régime indémnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Il sera chargé du projet de revitalisation par le pilotage et l'animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l'actualisation du projet de territoire, défini la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans la commune. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroit avec les partenaires locaux (dont les représentants de partenaires nationaux), qu'ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie d'un réseau du club petites villes de demain pour s'inspirer, se former, s'exercer et partager ses expériences. Il occupe une place transversale au sein des services de la collectivité lui permettant d'orchestrer l'ensemble des projets. Il met en oeuvre des projets nécessitant une expérience rompue et une expertise approfondie des procédures des marchés publics autant que des règles d'urbanisme (PLUi). Il devra effectuer le suivi financier du programme avec la parfaite maîtrise du logiciel comptable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260922000857-responsable-developpement-programme-petites-villes-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le Savoir :
- Formation supérieure Bac + 5 en développement territorial (géographie environnementale, aménagement du territoire et urbanisme).
- Parfaite connaissance du tissu local et des spécificités du territoire.
- Maîtrise des documents cadres locaux (SCoT, PLUi).
- Maîtrise des mécanismes de gouvernance territoriale.
- Connaissances approfondies en climatologie, hydrologie, réseaux et mobilités.
Le Savoir-Faire
- Bonne connaissance des spécificités de la fonction publique.
- Parfaite maîtrise des outils de recherche documentaire et des outils informatiques et bureautiques.
- Grande aisance à mener des entretiens dans le cadre d'études (entretien en face à face, entretien téléphonique...).
- Excellente capacité à tisser des partenariats avec tout type d'organisme public et privé.
Le Savoir-Être :
- Excellente qualité d'analyse et de synthèse afin d'identifier rapidement et à bon escient les enjeux d'une étude et la pertinence des informations recueillies.
- Grande capacité de communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral dans le but de pouvoir présenter ses conclusions de façon claire, lisible et structurée à ses interlocuteurs internes ou externes.
- Très fortes qualités relationnelles indispensables : sens du détail et capacité à aller en profondeur sur des problématiques transversales.
- Très forte autonomie :
le responsable doit pouvoir assurer la coordination des différentes missions et les relations avec les partenaires dans le respect des orientations fixées par les élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ LETTRE DE MOTIVATION + COPIE DIPLOME
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
