Ressources humaines – Administration du personnel et Prévention - MAIRIE DE MIREPOIX
Référence : O009261002000326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mirepoix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime CCAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service administratif de la Mairie de Mirepoix, l’agent assure la gestion administrative et statutaire du personnel de la collectivité et participe au suivi des missions relatives à la prévention des risques professionnels, à la santé et à la sécurité au travail.
Il assure l’accompagnement et l’information des agents et des services sur les questions relatives aux ressources humaines, en lien avec la Direction Générale, les responsables de services et les partenaires institutionnels, notamment le Centre de Gestion de l’Ariège.
RESSOURCES HUMAINES – ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel et le suivi des dossiers individuels des agents.
• Gérer la paie, les variables, les charges sociales, les régimes de retraite et de prévoyance ainsi que les déclarations associées.
• Gérer les congés, arrêts maladie et accidents de service et en assurer le suivi.
• Assurer le suivi des carrières : nominations, changements d’échelon ou de grade, arrêtés et classement des pièces administratives.
• Gérer les contrats de droit public et de droit privé et monter les dossiers de retraite.
• Participer au suivi de l’activité RH, de la masse salariale et des effectifs.
• Mettre en place et suivre le plan de formation en lien avec les responsables de services et la Direction Générale.
• Gérer et saisir le traitement des agents ainsi que les indemnités des élus.
• Participer à la gestion des carrières avec le Centre de Gestion de l’Ariège.
• Mettre à jour les fiches de poste, les documents nécessaires aux entretiens d’évaluation et le tableau des effectifs.
• Informer, accompagner et communiquer auprès des agents et des services sur les questions RH.
PRÉVENTION DES RISQUES – SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
• Assurer le suivi du DUERP de la collectivité.
• Mettre en place et suivre les registres de sécurité dans les services.
• Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
• Contribuer à l’amélioration des méthodes et du milieu de travail en adaptant les conditions de travail.
• Faire progresser la connaissance des problématiques de sécurité et des techniques propres à les résoudre.
• Veiller au respect des prescriptions législatives et réglementaires et à la bonne tenue des registres.
• Assurer le lien avec les instances compétentes du Centre de Gestion de l’Ariège.
• Temps complet : 37 h/semaine sur 5 jours.
Profil recherché
• Bonne maîtrise de la gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers RH/paie.
• Maîtrise orale et écrite du français et qualités rédactionnelles.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
• Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue.
• Respect des procédures et des données confidentielles.
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Capacité à travailler en équipe et avec différents interlocuteurs.
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des ressources humaines
