Ressources humaines et comptabilité - CREVECOEUR LE GRAND
Référence : O060260723001602
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crèvecœur-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Adjoint administratif – Ressources humaines & comptabilité Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux – Catégorie C
Service : Ressources humaines / Finances
Autorité hiérarchique : Directeur Général des Services
Lieu d’exercice : Mairie de Crèvecoeur le Grand
II. FINALITÉ DU POSTE
Contribuer au bon fonctionnement administratif de la collectivité en assurant la gestion quotidienne des dossiers du personnel et le suivi comptable, dans le respect des règles de la fonction publique territoriale et des exigences du service public.
III. MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion administrative des ressources humaines
• Suivi des dossiers individuels : contrats, arrêtés, carrière
• Gestion des absences, congés, temps de travail
• Suivi des formations : inscriptions, convocations, bilans
• Organisation du suivi médical obligatoire
• Mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs
2. Gestion de la paie et déclarations sociales
• Saisie et contrôle des éléments variables
• Vérification des bulletins de paie
• Réalisation des DSN et attestations diverses
• Interface avec le centre de gestion
3. Gestion comptable
• Engagement, liquidation et mandatement
• Suivi des factures, bons de commande, relances
• Participation à la préparation budgétaire
• Suivi des recettes, subventions et opérations comptables
4. Accueil et secrétariat administratif
• Accueil physique et téléphonique
• Renseignement du public et des agents
• Gestion du courrier entrant et sortant
• Rédaction de courriers simples, classement
Profil recherché
IV. COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Notions en comptabilité publique (M57)
• Utilisation de logiciels métiers (Berger-Levrault)
Compétences comportementales
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, organisation, autonomie
• Aisance relationnelle et sens du service public
• Polyvalence et capacité d’adaptation
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V. PROFIL RECHERCHÉ
• CAP/BEP/BAC administratif ou expérience équivalente
• Expérience en collectivité appréciée
• Connaissances en RH ou comptabilité souhaitées
VI. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet
• Travail en bureau, horaires réguliers
• Pics d’activité : paie, budget, campagnes RH
• Relations fréquentes avec les agents, élus et partenaires institutionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
