RÉFÉRENT DE SITUATIONS PERSONNES ÂGÉES (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085260722000467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Luçon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Solidarités et Famille accompagne les Vendéens à tous les âges de la vie, notamment les personnes âgées ou en situation de handicap.
La Maison Vendée Autonomie coordonne la politique départementale en faveur de l'autonomie à travers six services et une unité médicale.
Le Service de l'Évaluation et de l'Accompagnement des Personnes Âgées intervient sur les cinq territoires. Ses missions :
évaluer les demandes d'ADPA ;
accueillir, informer et orienter les personnes âgées à domicile ;
analyser les besoins et accompagner la perte d'autonomie ;
apporter une expertise technique et renforcer les partenariats locaux.
Les missions du Référent de Situation sont exercées sur le territoire d'action sociale Sud.
Sous la responsabilité du Chef de service Evaluation et de l'Accompagnement des Personnes Agées, votre mission sera d'Informer, d'orienter, d'accompagner et d'évaluer la personne âgée de 60 ans et plus, en perte d'autonomie à domicile, et de son entourage.
- Participer à l'accueil et à l'information des personnes âgées et leurs familles ou proches
- Assurer l'évaluation à domicile des besoins des personnes âgées et élaboration des propositions de plan d'aide dans le cadre de la prestation d'aide à l'autonomie (ADPA)
- Orienter les personnes âgées de 60 ans et plus vers les dispositifs d'accompagnement adaptés
- Accompagner les personnes âgées de 60 ans et plus en situation fragile dans le cadre de leur maintien à domicile et coordonner le plan d'aide si nécessaire
- Assurer un travail partenarial avec l'ensemble des acteurs vieillesse/handicap du secteur géographique
- Participer aux équipes techniques ADPA
- Co-organiser et animer des comités d'orientation et de suivi de situations complexes (COSSC)
- Identifier les situations préoccupantes et transmission des signalements à l'autorité compétente (Tribunal, SOA, gendarmerie...)
- Participer aux actions d'information auprès des partenaires
- Informer sur les actions de prévention adaptées aux besoins de la personne âgée au domicile
- Proposer des plans d'action personnalisée (PAP) dans le cadre de la reconnaissance mutuelle des évaluations avec la Carsat et la MSA
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Assistant de service social ou de Conseiller en économie sociale et familiale.
- Vous disposez d'une bonne connaissance du vieillissement et des dispositifs de maintien à domicile, ainsi que, idéalement, de l'outil AGGIR et de l'évaluation multidimensionnelle gérontologique.
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'écoute active et la gestion de situations difficiles.
- À l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel) et les logiciels professionnels tels qu'IODAS, vous faites preuve de rigueur et de professionnalisme dans le traitement des situations rencontrées.
- Le permis B est exigé, vos missions impliquant des déplacements sur le territoire avec un véhicule du Département.
Vous disposez d'excellentes aptitudes relationnelles (écoute, disponibilité, confidentialité) et d'une réelle capacité d'analyse pour évaluer les situations, établir un diagnostic fiable et proposer des solutions adaptées.
Vous devez faire preuve de qualités rédactionnelles, maîtriser les outils bureautiques, et travailler aisément en pluridisciplinarité, en transversalité et en coopération avec de nombreux partenaires.
Une forte autonomie, un esprit méthodique et rigoureux, ainsi qu'une bonne adaptabilité sont indispensables.
Enfin, votre mobilité et votre disponibilité vous permettront d'intervenir efficacement sur l'ensemble du territoire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Encadrement direct et évaluateur :
Le Responsable Autonomie du territoire Sud
Renseignements complémentaires auprès de :
Mme Dominique ULVOAS-MIEN, Responsable Autonomie du territoire Sud au 02 51 53 67 32
Mme Charlotte de SAINT-GILLES, Chargée de recrutement au 02 28 85 84 88
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : Territoire Sud
Résidence administrative : Luçon
Quotité de travail : 100%
Déplacements réguliers au domicile des personnes - véhicule personnel indispensable
Jury de recrutement fixé le 16 septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
