RÉFÉRENT MNA (H/F) - REF 32203 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE
Référence : O073260823000025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Savoie recherche un référent mineurs non accompagnés (H/F) à temps complet
Pour les Mineurs non accompagnés (MNA)
Accueil et évaluation
* Coordonner l'accueil des personnes se présentant comme MNA, rechercher une solution de mise à l'abri et interpeller les autorités judiciaires et préfectorales
* Evaluer les premiers besoins de prise en charge sanitaire
* Estimer la minorité et l'isolement selon le protocole national, et formuler un avis en concertation avec les autres professionnels du service
Accompagnement éducatif, social et juridique
* Piloter la construction et la mise en oeuvre du projet individualisé du jeune en partenariat avec les acteurs des domaines administratifs, éducatifs, juridiques...
* Coordonner l'action de ces partenaires administratifs et juridiques (UDAF, OFPRA, Préfecture, police aux frontières...) afin de faciliter l'intégration, l'insertion et l'accès à la régularité du séjour en France des MNA
* Définir les objectifs, recadrer et piloter la progression du projet de l'enfant
* Garantir la cohérence du parcours éducatif des MNA confiés
Pour les Majeurs étrangers
Accompagnement éducatif, social et juridique
* Evaluer la pertinence de la mise en place d'un accompagnement provisoire « jeune majeur » en collaboration avec la MECS et le jeune
* Définir les termes du contrat « jeune majeur » au vu de la situation personnelle du jeune et afin de faciliter la stabilité de sa situation en France
* Piloter l'évolution de la situation administrative, juridique et éducative du jeune en étroite collaboration avec les différents partenaires
* Sur demande du jeune, évaluer les possibilités d'une prolongation du contrat
Activités transverses et responsabilités particulières de la fonction
* Encourager les MNA et jeunes majeurs à être acteur de leur projet de vie
* Garantir l'application des politiques départementales concernant les mineurs non accompagnés auprès des partenaires
* Coordonner l'activité MNA en lien avec les partenaires départementaux et nationaux
* Assurer les actions de médiation et de négociation auprès des partenaires
* Participer à l'élaboration des règlements, référentiels et autres documents structurants au niveau départemental sur le sujet de la prise en charge des MNA
* Participer à la mise en oeuvre et au suivi du schéma départemental en faveur de l'enfance et de la famille, en lien avec les MNA
* Préparer et participer aux audiences auprès des instances judiciaires compétentes
* Garantir le suivi et l'analyse des procédures propres aux ambassades dans le cadre des démarches d'obtention de documents d'identité
Profil recherché
* Cadre réglementaire et législatif du dispositif de protection de l'enfance
* Maitrise du droit international, du droit d'asile, du droit de l'immigration des personnes en situation précaire
* Expertise du champ de l'action sociale
* Ingénierie et conduite de projet
* Techniques de communication et de négociation
* Permis B
* Aisance relationnelle
* Force de proposition
* Discrétion et confidentialité
* Disponibilité
* Diplomatie
* Technique d'entretien et d'analyse
* Adaptabilité à des horaires de travail soumis aux nécessités de situations d'urgence
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Stefano TRESOLI, adjoint au chef de service accueil et parcours de vie des mineurs non accompagnés au 04 79 60 28 57 ou par mail : stefano.tresoldi@savoie.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/12/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
