RH00052961 - Chef du département « politiques de l'emploi et du développement des compétences »
Référence : 2026-2380857
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DGCOPOP Guyane
Direction Générale de la Cohésion et des Populations (DGCOPOP) - Localisation : 2240, Route de Montabo ZAC Hibiscus 97300 CAYENNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable du Département « emploi / développement des compétences » s’attache à :
- Assurer la conduite des actions confiées aux chargés de missions du département, en veillant à la cohérence des actions et à la cohésion de l’équipe :
o Accompagner les chargés de mission en fonction de leur degré de maîtrise, notamment en vue d’assurer la montée en compétences des agents recrutés plus récemment
o Impulser des actions
o Tenir des réunions de département pour assurer la circulation de l’information
o Informer la responsable de pôle des éléments stratégiques utiles (comptes rendus synthétiques)
- Piloter, pour le volet emploi et formation, la mise en œuvre des stratégies et priorités nationales :
o Piloter le déploiement de l’IAE, la réadaptation du Pacte ultramarin d’investissement dans les compétences, le suivi de l’emploi aidé, le développement de l’apprentissage, l’animation des politiques territorialisées de l’emploi (GPEC / SPEP et SPER…),
o Impliquer l’équipe dans l’animation des partenaires du service public de l’emploi
- Piloter le suivi de la programmation et de la consommation des crédits gérés au sein du département :
o Proposition d’actions au responsable de pôle,
o Contribution aux négociations avec nos partenaires,
o Pilotage des BOP pour assurer la rigueur du suivi des actions financées, la bonne consommation et l’éventuelle réorientation des crédits
o Préparation, en lien avec les chargés de missions compétents, des notes au contrôleur budgétaire et financier
- Contribuer à la production des informations nécessaires au suivi et à l’évaluation des politiques :
o Organiser le rapportage facilitant le suivi des actions
o Préparer, en s’appuyant sur les contributions des chargés de mission, la note mensuelle à l’attention du préfet sur les mesures portées par le département,
o Être force de proposition.
Animation territoriale du CPE, des partenaires et des opérateurs ayant une dimension régionale :
- Collabore à l’effectivité de la gouvernance territoriale issue de la loi pour le plein emploi (comité pour l’emploi, commissions spécialisées du CPE et comités locaux pour l’emploi)
- Promotion des mesures pour l’emploi auprès des acteurs économiques, institutionnels et associatifs, actualisation des fiches-dispositifs ;
- Manager les équipes du Département afin de bien faire circuler l’information
- Suivi des Bop dont il a la charge.
Compétences attendues
RIFSEEP 2
Connaissances
Connaître l'environnement institutionnel, social et technique :
• Connaître l'organisation et les compétences de l'État et des collectivités territoriales ;
• Connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion ;
• Connaître le fonctionnement du marché du travail local.
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention :
• Connaissance les dispositifs et les mesures d'insertion professionnelle, de développement de l'emploi et d'accompagnement des mutations économiques.
Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle :
• Avoir une vision globale et transversale de l'ensemble du Champ.
Connaître les entreprises :
• Connaître l'environnement économique et social de l'entreprise ;
• Connaître les procédures applicables aux entreprises en difficulté ;
• Avoir une vision globale des stratégies de développement des entreprises ;
• Connaître le fonctionnement des entreprises.
Connaître les territoires :
• Connaître sa zone d'intervention, ses acteurs et leur système de relation ;
• Connaître les outils et les méthodes du développement local.
Connaitre les techniques et méthodes de gestion de projet :
• Maîtriser une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- jean-max.charlery-adele@guyane.gouv.fr
- sylvie.bernot@guyane.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de la cohésion et des populations (DGCOPOP) est issue du regroupement de la DIECCTE, de la DAC et de la DJSCS. La Direction des Entreprises du Travail de la Concurrence et de Consommation (DETCC) est l’une des trois direction de la DGCOPOP avec la Direction culture, jeunesse et sports (DCJS) et la Direction politiques sociales, prévention et inclusion (DPSPI). Cette direction est composée de plus de 130 agents. Une antenne de la DGCOPOP avec l’ensemble des missions de la direction est installée à Saint Laurent du Maroni.
La DGCOPOP a pour ambition d’accompagner les parcours de vie des populations et des entreprises, et de répondre à leurs besoins.
Descriptif du service
La DETCC est composé de 3 pôles : le pôle travail, le pôle concurrence consommation et enfin le pôle « développement économique, entreprises et emploi » (P3E).
Au sein du pôle 3E, le département des politiques de l’emploi, et du développement des compétences est organisé de la manière suivante :
- volet accès et retour à l’emploi (ARE) : 3 cadres A chargé de missions dont un chargé développement de l’emploi et des territoires (CDET) dans l’ouest et deux agents de catégorie B, gestionnaires des politiques de l’emploi
- volet Formation et politique du handicap : 1 cadre A.
À propos de l'offre
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Suites compétences attendues :
Savoirs faire techniques et opérationnels
Capacité à piloter une équipe d’experts :
- Savoir créer une dynamique de projet, donner du sens à l’action, qualités pédagogiques, capacité à partager l’information.
Savoir concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en œuvre des politiques et en évaluer les résultats :
- Connaître les procédures de financement y compris européens ; les outils financiers de la DIRECCTE et des partenaires sur les champs de l’emploi.
Capacité d’analyse et de synthèse et qualités rédactionnelles :
- Savoir produire des notes en urgence.
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés :
- Savoir établir un diagnostic ou s’approprier des données afin d’élaborer un plan d’actions.
Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles
Savoir adapter l’organisation et les méthodes de travail :
- Savoir élaborer un questionnement, savoir faire travailler ensemble des professionnels de profil et de compétence différents, faire apparaître les points de divergence et de convergence...
Lien livret attractivité :
Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret : https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou choisir le service public : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_M -
Le titulaire est amené à se déplacer sur l’ensemble du territoire de la Guyane, et singulièrement dans l’Ouest et l’Est du département ainsi que les communes de l’intérieur.
Le Responsable du département suit l’ensemble des politiques d’emploi et de développement des compétences de la Guyane en étroite collaboration avec le réseau pour l’emploi et le Préfet de Guyane.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Poste à pourvoir dès que possible.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
