Sage femme Ariane 50% (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE
Référence : O007261009000228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA DIRECTION TERRITORIALE MET EN OeUVRE L'ENSEMBLE DES MISSIONS DEPARTEMENTALES LIEES A
L'ACTION SOCIALE DANS LES DOMAINES DE LA SANTE, L'ENFANCE, DE LA FAMILLE, DE LA PREVENTION, DE
L'INSERTION, DE L'AIDE SOCIALE A L'ENFANCE ET DE L'AUTONOMIE.
LA DIRECTION TERRITORIALE ASSURE LES MISSIONS DE LA PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE (PMI) DU
DEPARTEMENT. LA PMI EST UN SERVICE DE SANTE PUBLIQUE OU L'ON PEUT SE RENDRE PENDANT LA
GROSSESSE, ET JUSQU'AUX 6 ANS DE VOTRE ENFANT, POUR RECEVOIR CONSEILS ET SOINS MEDICAUX.
LES SERVICES DE PMI S'APPUIENT SUR DES MEDECINS, DES SAGE-FEMMES, DES PUERICULTRICES ET
DES INFIRMIERES. CERTAINS REÇOIVENT EN CONSULTATION SUR PLACE, TANDIS QUE D'AUTRES EFFECTUENT
DES VISITES A DOMICILE.
Ses missions :
Les entretiens prénataux précoces (EPP) :
\- En concertation avec l'équipe et en lien avec les appelants Ariane (Appel précoce
systématique de toutes les femmes enceintes du territoire), assurer les entretiens
prénataux précoces des femmes enceintes qui le nécessitent : temps d'échange et
d'écoute, les EPP permettent d'identifier les besoins d'informations et d'accompagnement
des futurs parents.
Les visites à domicile :
\- Assurer des consultations pré et post natales, plus particulièrement à destination des
populations vulnérables.
\- Proposer des VAD et CS au CMS, en prévention primaire à partir : de la demande des
partenaires (maternités, services de néonatologie...), des familles, des déclarations de
grossesses adressées par le biais de la Caisse d'Allocations Familiales, de la demande des
femmes elles-mêmes informées par une mise à disposition adressée systématiquement
dès réception de la déclaration de grossesse, des appelants Ariane...
En complément :
\- Participer à l'orientation et à la prise en charge globale des femmes enceintes avec
les partenaires et les réseaux de soins.
\- Etablir des statistiques d'activités, participer aux réunions d'équipes
\- Côter les actes par télétransmission pour les services de l'assurance maladie.
Profil recherché
Savoir
Connaissance de la Protection Maternelle et Infantile, en santé publique
Maîtrise des problèmes de santé maternelle et infantile : le repérage et l'analyse des besoins de santé de la mère et du nourrisson
Capacité et motivation pour travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir-faire
Compétences techniques
Capacité d'organisation, de travail en partenariat, de planification et animation de groupe
Savoir être professionnel
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse des situations familiales,
Capacité à l'initiative et à la prise de responsabilité,
Respect de l'éthique et du secret professionnel
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires
Niveau requis : diplôme d'Etat de sage-femme et Permis B valide
Contrat de projet à 50% à pourvoir jusqu'au 31/12/2028
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 08/11/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 26 mois
Hotel du Departement - La Chaumette - 07000 PRIVAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme de classe normale
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
