Sage-femme (h/f) - Offre 2293 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260730001851
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : La sage-femme de Protection maternelle et infantile (PMI) participe à la mise en oeuvre des politiques départementales de santé maternelle et infantile telles que définies par l'assemblée départementale, en référence au code de la santé publique et conformément aux recommandations officielles. Dans le respect du secret professionnel, elle inscrit ses activités en lien avec les autres missions des solidarités.
Elle intervient auprès des femmes enceintes, des futurs parents ainsi que des jeunes dans le cadre de la planification et de l'éducation familiale au sein du partenariat local avec les établissements, les praticiens libéraux et en lien avec les autres missions du Département.
Elle contribue à la surveillance régulière du bon déroulement des grossesses, à l'accès aux soins préconceptionnels, à la contraception et à l'IVG. Ces actions s'adressent prioritairement d'une part aux futures mères, futurs parents requérant une attention particulière, d'autre part aux mineurs et aux non assurés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260730001851-sage-femme-offre-2293?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
· Etre titulaire du DE de sage-femme
· Savoir réaliser des consultations et prises en charge en santé sexuelle et reproductive
· Savoir organiser, animer et évaluer des actions d'information ou d'éducation, en santé sexuelle et reproductive
· Savoir situer son action dans le champ légal et règlementaire de son domaine d'intervention
· Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
· Utiliser les techniques de recueil, de traitement et de diffusion de l'information
· Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
· Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences stratégiques :
· Analyser un contexte
· Alerter sur les risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
· Dégager les priorités d'intervention
· Organiser et prioriser les actions
· Etre capable d'évaluer ses actions et en rendre compte
· Etre capable de questionner ses pratiques professionnelles
Compétences relationnelles :
· Savoir créer un climat et une relation de confiance
· Savoir écouter
· Maîtriser les techniques d'entretien individuel
· Etre en mesure de travailler en équipe
· Travailler en réseau
· Savoir rendre compte de ses actions
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
· Animer et conduire des réunions
· Respecter la déontologie et/ou l'éthique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
