SAISONNIER TECHNIQUE ET SENTIERS - MAIRIE DE ST-CHRISTOPHE-EN-OISANS
Référence : O038260819000064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Christophe-en-Oisans
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1700 € net mensuel + prime + indemnité congés + tickets restaurant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint Christophe en Oisans est une commune de montagne figurant parmi les plus hautes de France (Sommet à 4088m), d’une superficie de 123 km² et d’une population de 99 habitants. La grande majorité du territoire de la commune est constituée de forêts, prairies, alpages, moraines et glaciers, parcourus par plus de 100 km de sentiers. En outre la commune dispose d’un patrimoine en bâtiments et espaces verts nécessitant un entretien régulier.
Sous l'autorité du Maire et du Responsable du service technique, vous assurerez les missions suivantes :
-Entretien et ouverture des sentiers de grande randonnée. Mise en place des passerelles et de la signalétique. Tronçonnage d’arbres, montage de murs en pierre sèche.
-Entretien des sites d’escalade.
-Entretien des bâtiments et des espaces verts (nettoyage, hygiène, plantations, arrosage, fauchage).
-Travaux sur les bâtiments communaux (maçonnerie, peinture, plomberie, menuiserie).
-Entretien du réseau d’eau et des captages, pose de compteurs.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
-Polyvalence et autonomie, esprit d’équipe, sens du service public.
-Permis B obligatoire.
-Connaissance du milieu montagnard et forestier.
-Condition physique permettant le port de charges, le travail en extérieur et le déplacement sur fort dénivelé.
CONDITIONS
-Contrat saisonnier du 1er septembre au 31 octobre 2026 (CDD 2 mois).
-Rémunération (environ 1700 € net mensuel + prime + indemnité congés + tickets restaurant).
-Possibilité de logement en studio individuel (260 à 360 € mensuel)
-Temps de travail : 35h lissées (7 - 16h) une semaine sur 4 jours (32h) une semaine sur 5 jours (38h).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 2 mois
Merci d’envoyer un CV (lettre de motivation optionnelle) par courrier ou mail :
• Mairie, Chargé du personnel
405 route de la Bérarde
38520 SAINT CHRISTOPHE EN OISANS
• compta@saint-christophe-en-oisans.fr
Pour plus d’informations : 04 76 79 53 50, Maxime PELTIER, Chargé du personnel. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 19/09/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
