Sec Gen : Référent(e) paie pôle médical (CSRH) H/F

Le/la référent(e) paie pôle médical assure une rôle d'expertise, d'analyse et conseil dans le domaine de la GA-Paye, assure l'analyse et le contrôle de 2ème niveau de la préliquidation et assiste les gestionnaires dans le SIRH du périmètre du pôle médical. Le/la référent(e) est également gestionnaire d'un portefeuille constitué de plusieurs directions/services d'administration centrale,et à ce titre assure le suivi de la protection sociale des agents titulaires et contractuels, ainsi que la gestion administrative et la gestion des éléments de paie liés aux situations médicales.
A ce titre, il/elle est chargé(e) :
- d'instruire les demandes de son périmètre ;
- de coordonner l’ensemble des procédures liées aux congés maladie et aux congés pour enfants, DORS, mise à la retraite pour invalidité, gestion des temps partiel thérapeutique, etc. ;
- de rédiger les courriers, notes et actes administratifs relatifs à la situation médicale des agents ;
- d'établir, si nécessaire, les attestations de perte de rémunération pour les agents de son périmètre de gestion ;
- de préparer les dossiers des services à réseau des ministères économiques et financiers du département ministériel de Paris (INSEE, DGDDI, DGCCRF, DGFIP) présentés au conseil médical plénier ;
- d’assurer la gestion individuelle des dossiers médicaux dans le SIRH et gérer et contrôler les incidences en paie ;

 - d'assurer les réponses aux questions des organismes complémentaires (ALAN et GMF), des pôles de gestion du CSRH et des BRH sur les sujets liés à la PSC.
Les missions confiées nécessitent une maîtrise de la réglementation applicable à la protection sociale des agents en matière de maladie, ainsi qu’une capacité d’analyse et d’expertise. Le/la référent(e) exerce également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des services RH et des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence.
Dans le cadre de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec le pôle d'accompagnement et d'expertise, les bureaux RH de proximité des directions et services ministériels, les agents des MEF, leurs représentants, les ayants droit ainsi que les médecins experts.