Secrétaire de Mairie - Commune de Saint Pierre de Buzet
Référence : O047261113000673
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-de-Buzet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Secrétaire de Mairie - Gestion des affaires générales
Missions du poste :
Assistance et conseil aux élus, Elaboration des documents administratifs et budgétaires, Gestion des affaires générales,
Accueil et renseignement de la population, Gestion des équipements municipaux.
Activités et tâches principales du poste :
Accueil administrés, Secrétariat général, Conseil Municipal, Etat-Civil, Secrétariat général, Comptabilité, Ressources
humaines, Urbanisme, Elections, Cimetière
Exigences requises :
Tenue au secret professionnel, Rigueur, Agréable, Autonome, Discrétion, Ponctualité, Dynamique, Impartialité, Disponible,
Organisée
Relations fonctionnelles :
Relation permanente avec le public, Echanges permanents d’informations avec le Maire et le Conseil Municipal,
Coopération avec d’autres collectivités (intercommunalité), Contact, échanges d’informations, voire développement de
partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations
Conditions et contraintes d’exercice :
Travail en bureau, Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité
par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions, Pics d’activité liés aux échéances budgétaires, aux échéances
électorales et aux projets de la collectivité, Devoir de réserve et sens du service public
Profil recherché
Exigences requises :
Tenue au secret professionnel, Rigueur, Agréable, Autonome, Discrétion, Ponctualité, Dynamique, Impartialité, Disponible,
Organisée
Relations fonctionnelles :
Relation permanente avec le public, Echanges permanents d’informations avec le Maire et le Conseil Municipal,
Coopération avec d’autres collectivités (intercommunalité), Contact, échanges d’informations, voire développement de
partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations
Conditions et contraintes d’exercice :
Travail en bureau, Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité
par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions, Pics d’activité liés aux échéances budgétaires, aux échéances
électorales et aux projets de la collectivité, Devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mobilité interne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Secrétaire de mairie
