Secrétaire de médecine préventive / Référent Handicap (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974260729000807
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et placé.e sous l'autorité du chef.fe de service Prévention-Santé & Sécurité au Travail, assure les missions de secrétariat médical ainsi que les fonctions de référent(e) handicap de la collectivité.
Il/elle garantit l'organisation et le suivi administratif des activités du service et accompagne la mise en œuvre de la politique de prévention, de maintien dans l'emploi et d'inclusion des agents en situation de handicap dans le respect des obligations de confidentialité, du secret médical et de la discrétion professionnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260729000807-secretaire-medecine-preventive-referent-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : DU référent handicap ou niveau BAC + 2 ;
- Concours : concours externe ou interne avec conditions de diplôme et/ou d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
* Connaissances pré-requises :
- Connaissance de l'environnement territorial,
- Connaissance des dispositifs et de la réglementation relative à la santé au travail et au handicap dans la fonction publique,
- Techniques d’entretien, d'accueil et d'accompagnement,
- Vocabulaire médical,
- Logiciels bureautiques : Word, Excel…,
- Logiciels métiers : Ciril RH, Ciril Finances.
* Compétences :
- Sens du service public ;
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles ;
- Confidentialité et respect du secret professionnel ;
- Organisation, réactivité et capacité d'adaptation ;
- Être apte à gérer des situations complexes avec discrétion et neutralité ;
- Rédiger des documents administratifs et des bilans ;
- Savoir suivre les procédures ;
- Savoir réaliser des tableaux de bord de gestion et assurer leurs suivis ;
- Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou prioritaire ;
- Conseiller et orienter le public vers l'interlocuteur ou le service compétent ;
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail ;
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Intermédiaire dans le domaine considéré.
* Technicité/expertise requise par le poste : Intermédiaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 15/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
