Secrétaire des services techniques (h/f) - MAIRIE D'ESVRES SUR INDRE
Référence : O037260722000386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Esvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à dix-huit kilomètres au sud-est de Tours, dans la deuxième couronne du « grand Tours », la commune d'Esvres-sur-lndre est une ville attractive (6 300 habitants) au sein de l'aire urbaine tourangelle, tant sur le plan résidentiel que touristique. La proximité de l'agglomération tourangelle, l'excellente accessibilité dont elle dispose (desservie par la RD943 et l'A85), ainsi que la richesse de son cadre naturel participent largement à son développement. Esvres-sur-lndre recrute, pour compléter ses équipes, un (e) Secrétaire pour ses services techniques H/F.
Sous la responsabilité du Maire et du Directeur Général des Services, vous serez chargé de :
• Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif des services et de la collectivité
• Suivre les dossiers administratifs et gérer les dossiers selon l'organisation et ses compétences
• Assister les chefs d’équipe dans l'organisation du travail des services concernés
Secrétariat du service technique :
• Accueil téléphonique et physique
• Suivi du traitement du courrier
• Réalisation et mise en forme des travaux bureautiques (courriers, tableaux, analyse, publipostages…)
• Réception, traitement et diffusion d’informations
• Tri, classement et archivage de documents
• Suivi et mise en forme des dossiers administratifs (dossiers de consultations, relance des entreprises, …)
• Saisie et suivi des bon de commande
• Exécution et suivi des procédures et décisions administratives
• Gestion des DICT et permissions de voirie
• Gestion et suivi des demandes d’intervention
• Suivi de de la flotte de véhicule (suivi des déplacements, des alertes d’entretien, des consommations, des contrôles réglementaires,)
• Réalisation et reprographie de dossiers
Activités Spécifiques :
• L’agent peut être amené à apporter une aide ponctuelle à un autre service sur simple demande de sa hiérarchie
Profil recherché
Profil recherché :
• Capacité d’organisation et de planification
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte – tableur – messagerie)
• Devoir de réserve, intégrité et discrétion,
• Rigueur, adaptabilité et disponibilité
• Capacité à prendre des initiatives
Expérience : Débutant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Envoyer lettre de motivation + curriculum vitae avant le 22 août 2026 à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Rue Nationale
37320 ESVRES SUR INDRE
ou par courriel : ressourceshumaines@esvres.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
