Secrétaire Général de Mairie - COMMUNE DE BIZE-MINERVOIS
Référence : O011260723002401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bize-Minervois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire + IFSE + CIOS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Minervois, entre Narbonne et Carcassonne, la commune de Bize-Minervois (1 200 habitants) est un territoire préservé, marqué par un patrimoine historique riche, une économie viticole dynamique et une qualité de vie exceptionnelle. Engagée dans une démarche de développement durable et de proximité citoyenne, la municipalité porte des projets ambitieux pour renforcer l’attractivité du village, tout en préservant son identité.
Dans ce cadre, la commune recrute son/sa Secrétaire Général(e) de Mairie, acteur/trice clé de la gestion administrative, financière et juridique, pour accompagner l’équipe municipale dans la mise en œuvre de ses orientations stratégiques.
En tant que Secrétaire Général(e) de Mairie, vous serez directement en lien avec le Maire et aurez pour principales missions les domaines suivants :
• Pilotage administratif et juridique :
o Conseiller le Maire et les élus sur les aspects réglementaires et juridiques liés à la gestion communale.
o Garantir la légalité des actes administratifs et assurer le suivi des contentieux éventuels.
• Gestion financière et budgétaire : (M57)
o Élaborer, exécuter et suivre le budget communal en collaboration avec les services compétents.
o Optimiser la gestion des ressources financières et maîtriser les dépenses publiques.
o Assurer le reporting financier et la transparence budgétaire.
• Organisation des instances :
o Préparer et organiser les conseils municipaux (ordre du jour, comptes-rendus, délibérations).
o Assurer le suivi des décisions et leur mise en œuvre opérationnelle.
• Management et gestion RH (environ 15 agents)
o Encadrer et animer l’équipe administrative de la mairie. (3 pers)
o Fédérer les services autour des projets communaux et garantir la cohérence des actions menées.
o Suivre les dossiers carrières et gestion paie
• Gestion des affaires courantes d’une collectivité :
o Rédaction des actes
o Gestion des élections
o Connaissances relatives au PLU
• Gestion des marchés publics :
o Piloter l’ensemble des procédures de marchés publics (de la définition du besoin à l’exécution des contrats), dans le respect du Code de la commande publique.
o Conseiller les services sur les modalités de passation et de suivi des marchés.
• Relations institutionnelles
o Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Trésorerie, agglo, CDG, contrôle légalité…)
o Participation au comité technique des DGS de l’agglo.
Profil recherché
• Maitrise du cadre juridique : Connaissance approfondie du droit des collectivités territoriales (CGCT , code général des collectivités territoriales) et de la réglementation des marchés publics.
• Maitrise des finances publiques : Maîtrise de la comptabilité communale, de la fiscalité locale et des outils de gestion budgétaire (ex : Chorus, logiciels spécialisés).
• Maitrise du logiciel Magnus de Berger-Levrault.
• Gestion des conseils municipaux : Expérience dans la préparation et le suivi des instances délibératives.
• Marchés publics : Expérience avérée dans la passation et le suivi des marchés publics (appels d’offres, négociation, exécution).
Qualités personnelles
• Leadership et management
• Compétences rédactionnelles
• Rigueur et organisation.
• Qualité relationnelle
• Adaptabilité et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce recrutement est soumis à la procédure de recrutement prévue au Décret 2019-1414 du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels.
Envoyez votre dossier de candidature de préférence par mail sous la référence "RECRUT.BIZEMINERVOIS-SGM" : à interlocuteur.territoire@cdg11.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
CDG11 Antenne de Narbonne, Mme MOROS 21 rue du verdouble 11100 NARBONNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Secrétaire de mairie
