Secrétaire général de mairie (h/f) - BRIGNAC
Référence : O034260828000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP, participation à la PSC, SFT et COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune, comptant environ 1 001 habitants, recrute sa nouvelle secrétaire générale de mairie à la suite d’une mutation de l’agent actuellement en fonctions.
La secrétaire générale de mairie constitue un acteur essentiel du fonctionnement de la collectivité. Placée sous l’autorité du maire, elle assure la coordination et la gestion administrative de la commune et accompagne les élus dans la préparation et la mise en œuvre des décisions municipales.
Afin de garantir la continuité du service public et de faciliter la transmission des connaissances, une période de tuilage avant le 1er décembre 2026 sera organisée autant que possible avec la secrétaire générale actuellement en poste.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260828000021-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Relations internes :
Maire et adjoints ;
Conseil municipal ;
Agents communaux ;
Élus référents.
Relations externes :
Préfecture et services de l'État ;
Intercommunalité ;
Service de gestion comptable ;
Centre de gestion ;
Conseil départemental et Conseil régional ;
Services instructeurs de l'urbanisme ;
Entreprises et fournisseurs ;
Associations locales ;
Administrés et partenaires institutionnels.
Savoirs
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise de l’environnement administratif et réglementaire des communes.
Connaissances en finances publiques locales.
Connaissances en état civil et élections.
Connaissances en ressources humaines.
Notions en urbanisme et commande publique.
Maîtrise des règles de rédaction administrative.
Savoir-faire
Préparer et suivre des dossiers administratifs.
Rédiger des actes administratifs et documents officiels.
Élaborer et suivre un budget (M57).
Utiliser les logiciels bureautiques et métiers (AGEDI de préférence).
Organiser son activité et respecter les échéances réglementaires.
Hiérarchiser les priorités.
Rechercher l’information réglementaire nécessaire à la gestion des dossiers.
Travailler en autonomie tout en sachant solliciter les élus ou partenaires lorsque cela est nécessaire.
Savoir-être
Sens du service public.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Rigueur et organisation.
Autonomie.
Polyvalence et capacité d'adaptation.
Qualités relationnelles et sens de l'accueil.
Capacité à travailler avec les élus.
Disponibilité et réactivité.
Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Sens des responsabilités.
Une expérience en secrétariat de mairie ou dans l’administration territoriale est souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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envoie des candidatures par mail à l'attention de Mme le Maire : secretaire@mairiebrignac34.fr
avec votre dernier arrêté de situation administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Secrétaire de mairie
