Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE THEZAN-DES-CORBIERES
Référence : O011261001000062
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thézan-des-Corbières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CIOS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur des Corbières et seulement à 20 min de Narbonne, Thézan-les-Corbières commune à taille humaine, dynamique et engagée dans son développement, souhaite renforcer son organisation et préparer activement les projets de demain en recrutant son/sa futur(e) secrétaire général(e) de mairie.
Aux côtés du Maire et des élus, vous occuperez un poste stratégique et transversal, au cœur du fonctionnement de la collectivité. Véritable acteur de l’organisation, vous contribuerez à mettre en œuvre les orientations des élus en actions concrètes, tout en garantissant la qualité, la sécurité et l’efficacité de l’action publique.
Vous serez à la fois conseil auprès du Maire et des élus, garant(e) de la bonne gestion administrative et financière de la commune et manager d’une équipe municipale.
Vos missions principales attendues :
→ Un rôle stratégique auprès des élus
Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques communales.
Préparer et sécuriser les décisions et actes administratifs.
Assurer une veille juridique et réglementaire.
Gérer les assemblées (conseil municipal)
Coordonner l’ensemble des services et garantir la continuité du service public.
→ Expertise en finances et prospective
Élaborer et piloter les budgets communaux.
Suivre l’exécution budgétaire et analyser les équilibres financiers.
Construire et actualiser une prospective financière pluriannuelle.
Élaborer des tableaux de bord et outils d’aide à la décision.
Accompagner les élus dans leurs choix d’investissement, de financement et de recherche de subventions.
Assurer le suivi de la dette, de la trésorerie et des relations avec le comptable public.
→ Management et ressources humaines
Encadrer, animer et fédérer les agents municipaux.
Organiser et optimiser le fonctionnement des services.
Piloter les recrutements, carrières, formations et entretiens professionnels.
Superviser la gestion de la paie et le suivi administratif des agents.
Accompagner les équipes dans les évolutions de leur carrière.
→ Urbanisme et projets communaux
Suivre les dossiers d’urbanisme, fonciers et d’aménagement.
Conseiller les élus sur les projets et enjeux réglementaires.
Assurer les relations avec les services instructeurs et partenaires.
Participer au développement et à la mise en œuvre des projets structurants de la commune.
→ Commande publique
Piloter et sécuriser les procédures de marchés publics.
Accompagner les services dans leurs achats et consultations.
Assurer le suivi administratif et financier des contrats et marchés.
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience dans l’administration territoriale et d’une bonne connaissance du fonctionnement des communes.
• Maitrise du cadre juridique : Connaissance approfondie du droit des collectivités territoriales (CGCT) et de la réglementation des marchés publics.
• Maitrise des finances publiques et gestion budgétaire
• Management d’équipe ;
• Gestion des ressources humaines
→ Qualités personnelles
Compétences rédactionnelles
Rigueur et organisation.
Qualité relationnelle
Adaptabilité et disponibilité
Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et force de proposition.
Votre sens du service public, et votre goût pour les projets locaux seront vos meilleurs atouts.
→ Conditions d’exercice
• Poste à responsabilités et forte autonomie.
• Relations quotidiennes avec le Maire, les élus, les agents et les partenaires institutionnels.
• Participation aux réunions et instances municipales.
• Disponibilité en fonction des nécessités du service et de l’activité des instances communales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce recrutement est soumis à la procédure de recrutement prévue au Décret 2019-1414 du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels.
Envoyez votre dossier de candidature de préférence par mail sous la référence "RECRUT.THEZAN.SGM" : à interlocuteur.territoire@cdg11.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
CDG11 Antenne de Narbonne, Mme MOROS, 21 rue du verdouble 11100 NARBONNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Secrétaire de mairie
