Secrétaire général de mairie (h/f) - FRIAUVILLE
Référence : O054260610001115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Friauville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de FRIAUVILLE, 400 habitants, collectivité rurale à taille humaine, recherche un(e) secrétaire de mairie.
Véritable pilier administratif de la collectivité, vous travaillerez en lien direct avec la Maire et les élus, en toute autonomie.
Vous mettrez en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonnerez les services de la commune avec ses
moyens matériels, financiers et humains.
Dans un contexte de petite commune, vous assurez en autonomie l’ensemble de la gestion administrative, en lien direct avec le
Maire et les élus :
Gestion administrative et relation avec les élus
• Préparation, rédaction et suivi des délibérations, arrêtés et actes administratifs
• Organisation des séances du conseil municipal
• Conseil et accompagnement des élus dans leurs décisions
• Gestion du courrier, des mails et des archives
Accueil et service à la population
• Accueil physique et téléphonique des administrés
• Renseignement et orientation du public
• Gestion des demandes administratives courantes
État civil et affaires générales
• Rédaction et gestion des actes d’état civil
• Organisation des élections
• Suivi des dossiers de recensement
Gestion financière
• Préparation et suivi budgétaire
• Mandatement des dépenses et émission des titres de recettes
• Suivi de la comptabilité en lien avec le Trésor public
Urbanisme
• Réception et suivi des demandes (certificats, déclarations préalables, permis)
• Suivi des dossiers en lien avec les services instructeurs
Gestion des ressources humaines
• Suivi administratif des agents (absences, paie, dossiers individuels)
Missions polyvalentes
• Relations avec les partenaires institutionnels
• Suivi des dossiers communaux (subventions, marchés, dossiers divers)
• Poste très polyvalent nécessitant autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57 appréciée)
• Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement en mairie rurale
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Qualités attendues
• Autonomie et sens de l’organisation
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public et bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
• Poste basé en mairie
• Horaires adaptables selon les besoins du service
• Présence ponctuelle en soirée (réunions du conseil municipal)
Rémunération selon grille statutaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Secrétaire de mairie
