Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE TRESSIN

Référence : O059260824000254

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Tressin
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 18/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Bras droit administratif et juridique des élus, le Secrétaire Général de Mairie assure la direction générale des services
de la commune. En raison d'un départ ou d'un besoin urgent, la collectivité recherche un profil pleinement
opérationnel et autonome, capable de prendre en charge l'ensemble des dossiers administratifs, financiers,
d'urbanisme, ainsi qu'une gestion complète et rigoureuse des Ressources Humaines.

VOLET PRINCIPAL : Gestion des Ressources Humaines (RH)
Le candidat aura la responsabilité entière du cycle RH des agents communaux (techniques, administratifs, scolaires) :
• Gestion de la paie : Préparation, saisie des éléments variables (heures supplémentaires, primes, SFT), calcul,
édition et transmission des bulletins de salaire via les logiciels dédiés.
• Suivi du temps de travail & Absences : Gestion des plannings, suivi des demandes de congés annuels,
d'autorisations d'absence, saisie et suivi des arrêts maladie (liens avec les assurances statutaires et
subrogations).
• Gestion administrative du personnel : Rédaction des actes RH (arrêtés de nomination, d'avancement d'échelon,
de stagiarisation, contrats de travail des contractuels et saisonniers).
• Carrière et Évaluation : Suivi du tableau des effectifs, préparation des dossiers d'avancement de grade et de
promotion interne, organisation des entretiens professionnels annuels.
• Déclarations sociales & Cotisations : Établissement de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), relations avec
l'URSSAF, la CNRACL, l'Ircantec et le Centre de Gestion (CDG).
• Formation et Santé au travail : Élaboration du plan de formation, suivi des visites médicales d'embauche et
périodiques, mise à jour du Document Unique (DUERP).
Autres missions générales du poste

• Finances et Comptabilité : Préparation budgétaire avec les élus (BP, CA), exécution des dépenses et recettes,
virements de crédits, maîtrise de la nomenclature M57 et télétransmission Helios / Chorus Pro. Recherche de subventions et montage des dossiers.
• Vie institutionnelle : Préparation des conseils municipaux (ordres du jour, convocations), rédaction des
procès-verbaux, suivi et télétransmission des délibérations et arrêtés municipaux.
• Urbanisme et Foncier : Accueil du public, réception et pré-instruction des dossiers (permis de construire,
déclarations préalables), suivi du Plan Local d'Urbanisme (PLU) et gestion du cadastre.
• État civil et Élections : Enregistrement des actes (naissances, mariages, décès), gestion administrative du
cimetière, tenue et révision de la liste électorale, organisation matérielle des scrutins.
• Commande publique : Gestion et suivi des marchés publics de petite et moyenne envergure (procédures
adaptées - MAPA), rédaction des pièces administratives

Profil recherché

Expérience validée : Expérience solide et significative sur un poste similaire en collectivité territoriale
indispensable (autonomie immédiate exigée).

• Savoir-faire techniques : Maîtrise absolue des règles de la fonction publique territoriale, du statut des agents, et
des mécanismes de paie publique.

• Outils informatiques : Maîtrise des logiciels de gestion de collectivité (Berger-Levrault..) et des portails réglementaires (Chorus, @ctes).
• Qualités relationnelles : Sens aigu du service public, diplomatie, capacité d'écoute des agents et des usagers.
• Rigueur d'exécution : Discrétion professionnelle absolue (secret médical, données personnelles), sens de
l'organisation et réactivité face aux urgences

- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles, aisance orale,

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV
    1 ou 2 entretiens

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 18/09/2026

  • Secrétaire de mairie

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