Secrétaire médicale - MAIRIE CONNERRÉ
Référence : O072260616000945
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Connerré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Centre Municipal de Santé de la Commune de Connerré recherche un(e) secrétaire médical(e). L'activité du Centre comprend : la médecine générale et la chirurgie dentaire.
Placé(e) sous l'autorité du coordinateur administratif le secrétariat médical assure et effectue, avec disponibilité et réactivité, des opérations d'accueil, d'information et d'orientation auprès des patients, dans un souci constant de faciliter l'accessibilité aux services du CMS.
Assurer un accueil physique et téléphonique des usagers avec gestion informatisée des données
Gérer les prises de rendez-vous
Orienter les patients
Veiller à la vérification des droits de prise en charge sécurité sociale et mutuelle
Assurer la saisie, la vérification et si besoin la modification des informations administratives
Assurer l'encaissement des consultations
Réaliser toutes tâches ou activités nécessaires au bon fonctionnement du CMS, garantir la continuité du service public
Profil recherché
Formation et expérience en secrétariat médical
Connaissance du secteur santé
Intérêt prononcé pour l'accueil médical, la politique de prévention et la promotion de la santé du CMS ;
Maîtrise de l'outil informatique, des logiciels bureautiques (Word, Excel)
Capacités à tenir une caisse
Capacités d'initiative et autonomie (gestion de l'imprévu et des urgences), sens de l'organisation ;
Capacités relationnelles et potentiel à gérer une situation tendue ;
Sens du service public, discrétion et écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de candidature et CV -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
