SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F) - Mairie de La Ville ès Nonais
Référence : O035260715001988
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ville-ès-Nonais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre de la Communauté d’agglomération de Saint-Malo, la commune de La Ville-ès-Nonais bénéficie d’une situation géographique idéale, à proximité immédiate de Saint-Malo et de Dinan.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions principales
1. Conseil, assistance aux élus et vie municipale
• Assister et conseiller l’équipe municipale dans l'élaboration et la conduite des projets de la commune (veille réglementaire, recherche de financements et subventions, montage des dossiers).
• Préparer et suivre les séances du Conseil Municipal (ordres du jour, rédaction des délibérations, procès-verbaux).
• Rédiger les actes juridiques de la collectivité (arrêtés du maire, décisions, conventions).
2. Management opérationnel des services municipaux
• Encadrer, animer et coordonner l'ensemble des agents de la collectivité (services administratifs, techniques, scolaires/périscolaires et d'animation).
• Évaluer les besoins des services, organiser le travail, fixer les objectifs et mener les entretiens professionnels annuels.
3. Gestion financière, budgétaire et commande publique
• Préparer les budgets (général, et annexes tels que le camping municipal ou les mouillages), suivre et contrôler leur exécution (investissement, fonctionnement, gestion de la dette et trésorerie).
• Gérer les régies de recettes communales.
• Assurer ou superviser la comptabilité publique (engagements, mandats, titres de recettes).
• Piloter les procédures de passation des marchés publics et assurer le suivi des contrats de prestations.
4. Pilotage des Ressources Humaines
• Gérer la vie administrative des agents en lien avec le Centre de Gestion (CDG 35) : carrières, paye, gestion des temps de travail, formation et recrutements.
5. Urbanisme, Affaires Générales et Patrimoine
• Superviser et contrôler l'instruction des dossiers d'urbanisme (permis de construire, déclarations préalables) en lien avec les services instructeurs communautaires.
• Coordonner l'organisation des scrutins électoraux et la tenue de la liste électorale.
• Veiller à la gestion et à la valorisation du patrimoine communal, et coordonner le suivi des travaux de maintenance ou de construction.
Mission complémentaire
• Assurer la continuité du service et le renfort/remplacement ponctuel de l’agent administratif du secrétariat en cas d'absence ou de congés.
Profil recherché
Savoirs (Compétences techniques)
• Maîtrise des règles juridiques et administratives des collectivités territoriales (statut de la FPT, comptabilité publique M57, commande publique).
• Outils applicatifs requis (à titre indicatif) : Logiciels de gestion intégrée (Berger Levrault, paye, élections), plateforme de télétransmission préfectorale (Mégalis Bretagne).
Savoir-faire
• Rigueur méthodologique, sens de l'organisation et capacité à prioriser de multiples sollicitations au quotidien.
• Aptitude avérée au management d'équipe et à la conduite de réunions.
• Capacités rédactionnelles affirmées (actes administratifs, notes de synthèse).
• Permis B indispensable.
Savoir-être
• Autonomie affirmée couplée d'une forte capacité à rendre compte aux élus.
• Devoir de réserve, respect strict de la déontologie du service public et discrétion professionnelle absolue.
• Sens aigu des relations humaines, de l'écoute et
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire applicable (RIFSEEP).
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire).
Les candidatures (Lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire par voie électronique à l'adresse suivante : mairie@la-ville-es-nonais.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Secrétaire de mairie
