Serrurier - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260319000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du secteur ateliers patrimoine bâti, vous aurez pour missions :
Principales
- Effectuer les opérations de maintenance des bâtiments communaux, dans le domaine de la serrurerie et de la construction métallique.
- Réaliser des ouvrages métalliques (portails, grille de défense…).
Assurées régulièrement notamment
- Effectuer les opérations de maintenance :
- Graissage des serrures,
- Réglage des jeux fonctionnels,
- Remplacement d’organes tels que ferme porte, poignée, barillet, etc…,
- Réparation du grillage des clôtures, les portails,
- Réalisation des raccords de peinture liés aux travaux de serrurerie,
- Entretien des ouvrants, des stores, volets métalliques et pvc,
- Pose de signalétiques (intérieur et extérieur).
- Réaliser des ouvrages métalliques (portails, portes, grille de défense, barreaudage, etc…)
- Effectuer des croquis, relevés des côtes (dimensions, courbes, angles),
- Tracer et découper les matériaux (acier, alliage),
- Façonner les pièces avec les outils,
- Assembler les pièces par soudage (soudure à l’arc, MIG, etc…),
- Manutentionner les matériaux et les pièces,
- Assurer le montage sur chantier,
- Reproduction de clefs,
- Elaboration d’organigramme,
- Nettoyer les machines et veiller au bon état des protections,
- Tenir à jour des fiches de semaine et d’entretien.
Profil recherché
- CAP métallier / Serrurier ou expérience confirmée de trois ans minimum,
- Très organisé, efficace et autonome,
- Vigilant sur le plan sécurité,
- Connaissance en organigramme,
- Capacité relationnelle,
- Adresse, dextérité, et goût pour le travail manuel,
- Sens artistique et créatif, et souci du détail et de la précision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et obligations
Permis B obligatoire
37h30 hebdomadaires – Interventions possibles en soirée et le week-end.
Astreintes techniques et de déneigement
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Madame le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
