Serrurier - H/F - BRON
Référence : O069260916000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Limitrophe de Lyon et très accessible en transport en commun, la ville de Bron est une commune de 43 427 habitants en pleine évolution, située dans la Métropole de Lyon. Bron est une ville qui se renouvelle en profondeur avec d'importants projets urbains et de transport en commun et une forte ambition d'optimisation et d'amélioration de son patrimoine. La ville de Bron a engagé un projet de transformation et modernisation pour un service public plus efficace ; le mode projet y a une part prépondérante.
L'adjoint technique spécialité Serrurier-Métallier Il participe et contribue à l'entretien, la maintenance, l'amélioration du patrimoine bâti de la ville avec comme objectifs de proposer la meilleure qualité d'usage aux utilisateurs, dans le souci de la sécurité et de la pérennité des équipements.
Et plus particulièrement dans son domaine de compétence et d'activité : concerne l'entretien, la maintenance préventive, curative ou améliorative, dans son domaine de compétence et d'activité de serrurier-métallier. Il réalise des chantiers de création ou rénovation dans les bâtiments ou en atelier. En extérieur ou intérieur, à pied ou motorisé, il participe à la polyvalence sur d'autres secteurs d'activité du CTM, selon les besoins.
MISSIONS
Assurer la gestion des demandes d'interventions de votre spécialité sur l'ensemble des bâtiments communaux.
Assurer la maintenance des bâtiments (travaux de maintenances préventives, correctives et curatives).
Réaliser tous types de travaux sur les équipements de serrurerie, métallerie (volets roulants, portes, menuiserie métallique, garde-corps...).
Participer au renforcement de la sécurité des bâtiments communaux via des ouvrages métalliques (serrures, blindages de portes, grilles de protections, etc....).
Savoir utiliser une machine de reproduction de clés en sachant faire le choix de l'ébauche et la tailler.
Installer et assurer la maintenance des équipements de protection et gestion électroniques d'accès. (Barrières auto, bornes, rideaux métalliques etc...).
Participer à la reproduction des clés des différents bâtiments ainsi qu'à la programmation des badges électroniques et à leur paramétrage sur l'outil informatique.
Veiller et contrôle au respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail (Document unique).
Activités complémentaires :
Participer au déneigement des voies de circulation et les trottoirs des services publics, en heures ouvrées.
Venir en aide au différents corps d'état présents dans la collectivité.
Profil recherché
PROFIL
Titulaire d'un CAP ou Brevet Professionnel Serrurerie et/ou Métallerie, vous justifiez d'une bonne expérience dans le métier de la Serrurerie et/ou Métallerie. Vous faites preuve d'une grande rigueur dans l'exécution de votre travail, garantissant des installations conformes aux normes de sécurité et un entretien soigné des équipements. Doté(e) d'un réel sens du travail en équipe, vous savez collaborer avec les différents corps de métier et les services techniques afin d'assurer un service public fiable, sécurisé et de qualité.
Prérequis :
Permis : Permis B indispensable (pour se déplacer sur les différents sites de la ville ).
Permis C poids lourd (apprécié).
Habilitations : Permis feu, habilitations électrique et travail en hauteur (appréciées).
Compétences métier :
Savoir prendre des initiatives en cas d'intervention urgente.
Faire preuve d'autonomie.
Savoir rendre compte de son intervention à sa hiérarchie.
Être appliqué, soigneux, ponctuel et dynamique.
Être polyvalent.
Savoir être :
Rigoureux
Être polyvalent
Sens de l'écoute et de l'organisation
Qualité relationnelle
Sens du travail en équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Rythme de travail: Lundi / Mardi / Mercredi / Jeudi / Vendredi : 7h30 - 12h00 / 13h00 - 16h30, (ATT un après-midi par semaine ou un jour par quinzaine)
Lieu de Travail: Centre Technique Municipal de Bron : 79, avenue Ferdinand Buisson 69500 Bron
Déplacement uniquement sur la commune.
Poste ne donnant pas accès à l'astreinte Technique.
Mise à disposition du matériel adapté à son corps de métier :
un véhicule équipé partagé,
un atelier spécifique partagé,
vestiaire - douches collectives,
un casier personnel fermé.
un réfectoire pour le repas et points de réchauffage du repas, réfrigérateur, tout cela en un point collectif.
Contraintes: L'agent technique peut effectuer des heures supplémentaires en semaine, week-end et jours fériés, selon les nécessités de service. Il est amené dans les mêmes conditions à faire de la polyvalence sur tous les secteurs d'activités du CTM, à la demande de sa hiérarchie.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur Le Maire - Place de Weingarten, 69500 Bron
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur notre site carrière : https://ville-bron.softy.pro/offre/221745?idt=166
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
