Responsable du centre technique municipal - TARARE
Référence : O069261007000352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarare
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour affirmer l’attractivité de la ville de TARARE et répondre aux ambitions posées dans le plan de mandat 2026-2032 d’embellir durablement le cadre de vie, vous serez associé aux côtés des élus et du directeur des services techniques, à la mise en œuvre des projets de la Ville.
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous assurez le pilotage, la coordination et l’organisation opérationnelle des activités du CTM.
Vous organisez le travail des équipes techniques, planifiez et contrôlez les interventions réalisées en régie, veillez à la qualité et à la continuité du service public et assurez le suivi des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires au bon fonctionnement du centre.
Interface entre les équipes de terrain et la Direction des Services Techniques, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité et assurez leur déclinaison opérationnelle auprès des agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261007000352-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
- Connaissance de l’environnement technique communal.
- Connaissances en matière de voirie, bâtiments, espaces verts et entretien des espaces publics.
- Connaissance des règles de santé et sécurité au travail.
- Connaissance de gestion budgétaire et de commande publique.
- Connaissance des règles de management et d’organisation du travail.
Savoir-faire
- Organiser et planifier une activité.
- Encadrer et coordonner une équipe.
- Prioriser les interventions.
- Anticiper les besoins matériels et humains.
- Contrôler la qualité d'une prestation ou d'un travail réalisé en régie.
- Identifier les difficultés techniques et proposer des solutions.
- Gérer les situations d'urgence.
- Rendre compte de manière synthétique et efficace.
- Utiliser les outils bureautiques et tableaux de suivi.
Savoir-être
- Sens de l'organisation et des responsabilités.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Aptitude au management de proximité.
- Autorité naturelle et capacité à faire respecter les consignes.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'équipe.
- Sens du service public.
- Disponibilité.
- Capacité à prendre des initiatives dans le cadre défini par la Direction.
- Aptitude à rendre compte et à alerter.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + participation mutuelle et prévoyance + véhicule de service avec remisage à domicile.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous avez la possibilité de déposer dès aujourd’hui votre CV et votre lettre de motivation sur le site internet de la ville de Tarare.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'atelier
