SERRURIER/PLOMBIER (H/F) - Mairie de LE BLANC
Référence : O036251217001266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du centre technique municipal, rattaché au chef de service coordonnateur, vos principales missions seront :
- entretenir et maintenir en état le patrimoine communal
- réalisation de travaux de serrurerie et d'ouvrages métalliques (soudure, rivetage, assemblage mécanique...)
- travaux d'assemblage en métallerie et pose : portails, cadres, clôtures, supports, décoration
- pose signalisation routière verticale directionnelle et de police (connaissances réglementaires et veille juridique)
- dépannages serrures et quincaillerie
- interventions sur fenêtres, portes, châssis, rampes, tringlerie...
- entretien et maintenance des différentes aires de jeux
- création et/ou réfection d'installation de chauffage
- création et/ou réfection d'installation sanitaire individuel et collectif
- dépannages divers sur réseaux existants
- nettoyage de toiture, chéneaux, gouttières
Missions secondaires
- viabilité hivernale préparation des manifestations communales, transports et déménagement de matériel et mobilier...
- tenue de permanences ponctuelles en heures et jours non ouvrés : nettoyage ateliers et marché couvert, car urbain, aide sur organisation événementielle, nécessités de service...
- vous pourrez ponctuellement être amené à intervenir sur d'autres corps d'état (électricité, maçonnerie, voirie, peinture...)
- vous pourrez être amené à travailler les samedis, dimanches, jours fériés ou nuits pour nécessités de service (aléas climatiques, manifestations...)
savoir faire requis :
- Etre autonome
- Evaluer la charge de travail
- La réglementation en matière de sécurité du travail et concernant les établissements recevant du public (ERP)
- Utiliser les appareils de mesure et de contrôle
- CACES et AIPR seraient un plus
- Travail en hauteur
Profil recherché
Titulaire d'un CAP ou BEP en serrurerie, métallerie, chaudronnerie et/ou plomberie, vous faites preuve d'une solide expérience dans ce domaine et vous avez d'autres connaissances dans d'autres corps de métier (électricité, menuiserie, maçonnerie...)
Vous mettez en oeuvre votre savoir faire dans le respect des règles de l'art liées à votre domaine d'intervention et contribuez, par vos propositions, à la recherche des solutions techniques les plus adaptées
Vous maitrisez les règles de sécurité au travail, les techniques de port de charges lourdes
Bonne aptitude physique
Méthodique et rigoureux, vous êtes appliqué et avez le sens du travail en commun
Le permis VL est exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation avant le 23/07/2026 à
Monsieur Le Maire
HOTEL DE VILLE
Place René Thimel
36300 LE BLANC
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
