Social Média Manager - Troyes Champagne Tourisme

Référence : O010260601000702

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Troyes
Domaine : Communication
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Social Media Manager définit, pilote et met en œuvre la stratégie de présence digitale et d'influence de Troyes La Champagne Tourisme, Troyes La Champagne Expérience et Troyes La Champagne Events. Il développe la notoriété, l'attractivité et l'e-réputation des marques sur les réseaux sociaux et les médias numériques, tout en assurant la cohérence des prises de parole avec la stratégie globale de communication et de marketing de la destination.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260601000702-social-media-manager?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs, savoir-faire & savoir-être (hard & soft skills)
- Formation supérieure dans la communication on line ou community management,
- Parfaite maîtrise du français (écrit et oral) + deux langues utiles au poste (écrit et oral) dont obligatoirement l’anglais (+ allemand ou néerlandais appréciés),
- Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenus, search marketing, affiliation, marketing viral, marketing mobile…),
- Bonne culture générale touristique,
- Bonne connaissance des principes et mécaniques de la communication sous toute ses formes et ses déclinassions dans le domaine du marketing,
- Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, disponibilité, esprit d’équipe,
- Excellente connaissance de l’environnement socioculturel des communautés : langage, codes « sociaux », acteurs clefs (personnalités influentes, blogueurs reconnus...), plateformes de discussion...
- Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Youtube, Tik Tok...), réseaux sociaux professionnels ou non (Linkedin, Instagram, Tiktok, Facebook, Twitter, Snapchat...), blogs, forums... ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux,
- Maîtrise des outils de veille et de mesure de l'e-réputation : métamoteurs sociaux, moteurs de blogs, moteurs d’actualités, suivi et recherche de commentaires, moteurs de forums moteurs de microblogging, agrégateurs, moteurs de recherche de personnes...
- Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l'information, de susciter le débat et d'analyser les retours (techniques d'enquêtes qualitatives...) et des outils associés,
- Capacité à créer des partenariats et des évènements on line (ou off line) permettant de fédérer la communauté,
- Maîtriser les principes de base de la vidéo : captation, montage et la mise en ligne.
- Maîtriser les principes de bases de la photographie et du traitement de la donnée préalable à la mise en ligne.
- Connaître et pratiquer le storytelling.
- Connaissance des logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (suite Adobe, outils IA spécialisés…),
- Bonne culture générale des leviers de recrutement d'internautes et plus largement de webmarketing (affiliation, partenariats, référencement naturel et payant « SEO, SEA…).
- Bonne connaissance de son écosystème professionnel et capacité à développer un réseau.
- Curiosité et goût pour l'investigation (trouver des sujets innovants pour dynamiser la communauté et faire participer les membres),
- Diplomatie et capacité d’écoute dans un rôle à la fois d'animateur et de modérateur,
- Capacité d'adaptation et bonne expression orale,
- Créativité et réactivité,
- Bonne présentation générale exigée, sens du relationnel et de l’écoute.

Qui sommes-nous ?

Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les candidats devront transmettre les pièces suivantes :

    Une lettre de motivation présentant leur parcours, leurs compétences et leur intérêt pour le poste ;
    Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
    Tout document permettant d'apprécier les qualifications et expériences en lien avec le poste (portfolio, réalisations, certifications, références professionnelles, etc.).

    Modalités d'envoi :
    Les candidatures sont à adresser avant le 06/07/2026

    Par courriel à : administration@troyeslachampagne.com
    Merci d'indiquer dans l'objet du message :
    « Candidature – Social Media Manager »

    La sélection des candidats se déroulera en plusieurs étapes :
    Analyse des candidatures ;
    Entretien ;
    Le cas échéant, mise en situation professionnelle ou présentation d'un cas pratique portant sur la stratégie digitale et les réseaux sociaux.

    Le poste est basé à Troyes et peut nécessiter des déplacements ponctuels dans le cadre d'événements, salons professionnels, accueils de presse, opérations de promotion ou tournages de contenus.

    Le candidat retenu intégrera une équipe engagée dans le développement de l'attractivité et du rayonnement de la destination Troyes La Champagne, avec des missions variées mêlant stratégie digitale, création de contenus, innovation et développement des communautés.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/08/2026

  • Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques

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