Chargé de communication de l'événementiel (H/F) - DEPARTEMENT DE LA MEUSE
Référence : O055260706000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la communication, le Chargé de communication de l’événementiel met en œuvre des actions de communication et coordonne les manifestations concourant à l'attractivité départementale.
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Coordonner et mettre en œuvre des actions de communication
- Etablir un plan de communication en lien avec les Directions ou services concernés par un projet de communication
- Piloter des projets relatifs à la communication (identifier les besoins, collecter les informations, définir les choix techniques de mise en œuvre...)
- Animer et structurer le volet conception/rédaction de l'ensemble des outils de communication avec les services, les prestataires extérieurs et partenaires
- Rédiger des contenus pour les outils de communication institutionnelles, les évènements : plaquettes, brochures, etc...
- Assurer les relations avec les prestataires et fournisseurs
2- Participer à la définition et à la mise en œuvre des événements
- Organiser la tenue des réunions de travail
- Etablir les comptes rendus
- Participer à la veille et aux recherches sollicitées par les groupes de travail
- Organiser la relation avec les experts et partenaires mobilisés
3- Coordonner l'ensemble des moyens nécessaires à la concrétisation de manifestations
- Elaborer le planning, l'actualiser et le diffuser notamment au cabinet du Président, en veillant à des relations étroites avec la Direction de la communication et de l'animation numérique, le Service achats et services et les différents services impliqués.
- Etablir un rétroplanning des tâches et des moyens
- Participer à la concrétisation des événements en proposant et mettant en œuvre des méthodes visant à assurer leurs bonnes réalisations
- Proposer et mettre en œuvre des outils visant à établir un bilan annuel des actions menées, en partenariat avec les services du Département et les partenaires impliqués
4- Contribuer à la bonne tenue des manifestations
- Superviser la mise en place et la dépose des stands et veiller au bon fonctionnement de tous les équipements
- Elaborer le planning des intervenants et assurer (si besoin) la logistique pour leur présence (transport et hôtellerie)
- Participer à l'animation du stand en collaboration avec les différents intervenants.
- Veiller au bon déroulement des protocoles.
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissances professionnelles : Rôles et attributions des acteurs économiques du territoire, privés et institutionnels, Environnement général d'une collectivité territoriale et du monde de la communication, Dialogue avec les élus, l'administration et tout public (adultes, enfants, érudits, scolaires…) et personnel professionnel et bénévoles, Organisation de manifestations
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, Animation ou conduite de réunions, Maîtrise des techniques et outils de communication et des outils de bureautiques, Mise en relation avec les partenaires, Bonnes qualités rédactionnelles
Attitudes professionnelles : Disponibilité, Capacité d'initiative, Qualités relationnelles, Réactivité, Travail en équipe
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu’à 153€ dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Fanny VIGNERON, Directrice de la communication au 06.76.98.62.90
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
