Son Chef de service de Police Municipale (F/H) - COMMUNE DE WITTENHEIM
Référence : O068260715001625
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wittenheim
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire et avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Maire, vous assurez les missions liées aux enjeux de sécurité et de tranquillité publique pour une police municipale de proximité et de prévention qui permettra de répondre aux préoccupations de la population, en complément de la police nationale, de la brigade verte et du corps des sapeurs-pompiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260715001625-son-chef-service-police-municipale-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Vous disposez idéalement d’un BAC et d’une expérience significative dans le domaine de la Police Municipale et avez suivi la formation obligatoire de 9 mois
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités
• Vous disposez du permis B
Qualités attendues :
• Maîtrise du cadre institutionnel et réglementaire en matière de sécurité publique et de police municipale
• Bonnes connaissances du droit pénal et du droit administratif
• Bonnes connaissances des registres d’armement
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité managériale
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à gérer les situations d’urgence
• Capacité rédactionnelle
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute et qualités relationnelles
• Autonomie, rigueur et méthode
• Réactivité
• Discrétion et confidentialité
• Disponibilité et sens du service public
• Faire preuve de diplomatie
• Être naturellement organisé dans son travail
• Être patient
• Faire preuve de pédagogie et ne pas hésiter à reformuler une directive pour s'assurer qu'elle est bien comprise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emplois : Chef de service de police municipale, Catégorie : B -+ Chef de service de police municipale/ Chef de service de police municipale Principal de 2ème cl / Chef de service de police municipale Principal de 1ère cl
Temps de travail : Temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
Rémunération statutaire et régime indemnitaire et avantages sociaux.
Poste à temps complet à pourvoir dans les meilleurs délais.
Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite ainsi que curriculum vitae) sous référence POLICE avant le 20/08/2026 délai de rigueur à
Monsieur le Maire
Mairie de Wittenheim
Place des Malgré-Nous - BP 29
68 272 Wittenheim cedex
Ou à recrutement@wittenheim.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
