Sous-directeur gestion administrative et financière (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087260917000595
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous-directeur gestion administrative et financière (F/H)
170/2026
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Pôle personnes âgées personnes handicapées, le sous-directeur assume la responsabilité de la sous-direction gestion administrative et financière PAPH.
Le sous-directeur assure le suivi budgétaire et administratif du pôle ainsi que l'encadrement des équipes (34 agents) de la sous-direction répartis au sein de 3 services (hors secrétariat) :
- Service prestations aux PH ;
- Service gestion financière ;
- Service gestion administrative des prestations.
À ce titre, vous devrez :
- Organiser, encadrer et animer les équipes de la sous-direction,
- Assurer et contrôler les paiements, les perceptions de recettes du champ PAPH,
- Garantir l'attribution des prestations PH,
- Assurer la sécurité juridique des décisions d'attribution ou de rejet des prestations,
- Maîtriser les relations financières avec la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA),
- Veiller à l'application des règlementations d'aides sociales, prévenir et conduire les contentieux afférents,
- Anticiper les impacts des évolutions réglementaires sur les différents paiements,
- Préparer les échéances budgétaires et assurer le suivi des engagements,
- Réaliser des études financières et prospectives,
- Encadrer pour la sous-direction les remontées concernant les indicateurs relatifs à la politique PAPH du Département,
- Assurer le suivi des évolutions informatiques, juridiques et techniques propres à chacune des prestations financières,
- Assurer un lien transversal permanent avec les autres entités du pôle.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Formation BAC+4 minimum et/ou expérience dans le domaine avéré,
Maîtrise de la comptabilité publique,
Connaissances générales dans les politiques départementales et les politiques sociales,
Maîtrise du cadre juridique et règlementaire,
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et partenarial.
Savoir-faire :
Capacités managériales confirmées,
Bonne connaissance des règles budgétaires,
Rigueur et capacité d'organisation,
Aptitude au contrôle,
Dynamisme et innovation,
Maîtrise des outils bureautiques et de l'environnement informatique.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Capacités d'anticipations et de réactivités,
Esprit d'initiative,
Loyauté institutionnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Monsieur Frédéric TALLIER
Directeur Pôle personnes âgées, personnes handicapées
05.44.00.11.46
Madame Charlotte LOISEAU
Directrice général adjointe Solidarités humaines
05.44.00.15.70
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 170/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 18/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne :
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
