SP BETHUNE - Chargé.e de la prévention des expulsions locatives
Référence : MINT_BA062ATC-127553
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Pas-de-Calais
- Localisation : BETHUNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Localisation administrative et géographique/Affectation
Sous-préfecture de Béthune-Bureau de la cohésion sociale-181 rue Gambetta-62400 BETHUNE
Vos activités principales
- Gestion des attributions de logement au titre du dispositif du contingent préfectoral.
-Préparation des commissions d'attribution de logements ( CAL), participation et vote aux CAL
-Mise en œuvre de la politique de prévention des expulsions locatives: intervention dans le fonctionnement de la sous-commission CCAPEX,instruction des dossiers d'expulsion locatives, traitement des dossiers d'habitats insalubres.
-Gestion des outils EXPOLC, SYPLO, SNE et des boîtes fonctionelles
-Assistance ponctuelle au chef de bureau dans ses missions propres.
-Polyvalence avec l'adjointe au chef de bureau.
-Traitement des interventions relatives au logement.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau de la cohésion sociale traite des dossiers liés à la cohésion sociale:
-Politique de la ville-liaisons avec les délégués du préfet.
-Politique du logement : prévention des expulsions locatives, animation de la sous commission CCAPEX et des instances liées à la mise en oeuvre du PDALHPD et du PDHLI , gestion du dispositif au contingent préfectoral, préparation et vote aux commissions d'attribution logement , instruction des demandes de concours de la force publique, gestion des interventions en matière sociale et relatives au logement , lutte contre l'habitat insalubre,indicateurs et statistiques
Composition et effectifs du service
Le bureau de la cohésion sociale compte 4 agents titulaires, répartis ainsi:
1 agent de catégorie A, chef de bureau
1 agent de catégorie B , adjoint au chef de bureau
2 agents de catégorie C
services civiques
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint
Liaison fonctionnelles
Collectivités territoriales, services de l'Etat, préfecture, services sociaux ( MDS, CCAS, associations et structures d'hébergement, SAIO...)
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise- à acquérir
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Durée attendue sur le poste: 5 ans
Groupe rifseep : 2 - NBI 10
Emploi(s) type / Codes(s) fiche de l'emploi-type
GESTIONNAIRE-INSTRUCTRICE ADMINISTRAIVE/INTRUCTEUR ADMINISTRATIF - ADM004A - JUR006A
Qui contacter ?
-Mme.Delphine BOULIN, Adjointe à la cheffe du bureau de la Cohésion Sociale et de la Politique de la ville
Tel.03 21 61 79 36 - 06 72 97 34 28
Vos perspectives
Les compétences mise en œuvre sur le poste et la diversité des contacts permettent à l'agent de s'épanouir et d'évoluer vers d'autres emplois à haute valeur ajoutée. L'expérience et les compétences acquises constituent des atouts indéniables pour la préparation aux examens professionnels et concours internes, et l'accès à la catégorie B
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou Choisir le service public -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Réunions régulières sur la thématique logement-délais d'instruction à respecter
Mission qui nécessite objectivité et recul face aux situations de précarité
Rémunération
Titulaire selon grille indiciaire
+ Régime RIFSEEP (IFSE : entre 355 et 945 € brut mensuel / CIA versé une fois dans l’année)
Contractuel : 1.730 € nets mensuel, selon expérience valorisable dans le poste
Temps de travail
Pour un temps complet : 1607 heures sur l’année avec un choix parmi 4 cycles hebdomadaires (de 36h30 à 38h30 / semaine) - Horaires variables de 7h30 à 18h30 (plage de présence fixe de 9h00 à 16h00)
Pause méridienne minimale de 45 minutes
27 jours de congés annuels (+2 éventuellement en « fractionnement ») et 7 à 18 jours de RTT selon le cycle de travail hebdomadaire choisi
Télétravail possible
Équipement informatique adapté
Autres sujétions :
- forfait mobilité durable et prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille. -
Sur le fondement du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des affaires juridiques
