Animateur principal de 1ère classe - MAIRIE DE LOISON-SOUS-LENS
Référence : O062260907001203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loison-sous-Lens
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de :
Directeur Général Adjoint des Services
Directeur Général des Services
Communication et échanges réguliers avec les directions et les services
Échanges avec les partenaires institutionnels, élus, entreprises, maîtres d’œuvre, prestataires etc.
Marchés publics :
- Préparation, rédaction et suivi des marchés publics (procédure adaptée – procédure formalisée)
- Planifier, programmer et organiser les consultations dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d’optimisation de la gestion des ressources
- Elaboration de la publicité
- Prise en charge des avenants
- Centralisation et traitement des questions des candidats
- Analyse des offres
- Gestion des formalités préalables à la notification des marchés
- Suivi de l’exécution financière des marchés publics (révision de prix, situations d’acompte etc.)
- Suivi de l’élaboration et de l’exécution du budget en lien avec la Direction et les responsables de services
Contrôle de Gestion :
- Concevoir, mettre en place et actualiser les dispositifs de suivi des objectifs et des coûts, analyser les résultats et proposer des mesures correctrices, le cas échéant.
- Contribuer à la préparation budgétaire notamment par le biais des objectifs et le suivi de la mise en œuvre du Plan Pluriannuel d’Investissement
- Mise en place de tableaux de bords mensuels (suivi budgétaire de la masse salariale, des heures supplémentaires, absentéisme etc.)
- Mener des analyses et des études de coûts (dépenses de structure, frais généraux, subventions) en appui à la décision de la Direction
- Mise en place d’indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs permettant de mesurer l’efficacité des actions ou des services rendus à la population
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISE(S) POUR LE POSTE
• Savoirs :
- Connaissance du milieu institutionnel et fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances approfondies en matière de Marchés Publics
- Veille juridique et réglementaire permanente
- Compétences en gestion administratives et budgétaires
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point etc.) et maîtrise des logiciels dédiés (3 P, JVS Mairisteme, plateforme CDG 59/62 etc.)
• Savoir- Faire :
Rigueur et méthode dans le travail
Respect des procédures et des délais
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Rédaction d’actes juridiques (délibération, décisions, avenants etc.)
Travail en équipe
• Savoir être :
Bonnes qualités relationnelles
Discrétion, réserve, loyauté
Initiative et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Création de poste dans le cadre d'un avancement de grade
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Gestionnaire des assurances
